Vil du jobbe med HR? I Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), OLS Artilleribataljonen er det ledig stilling som assisterende personellbefal (Ass S-1).

Som personellbefal kan vi tilby en spennende og utfordrende stilling hvor du blant annet skal gi råd og veilede avdelingssjef, linjeledere og øvrige ansatte ved avdelingen. Vi ser etter deg som kan ivareta ansvaret for en forsvarlig personellforvaltning innen hele verdikjeden i HR. Du vil samarbeide både med linjeledere i egen organisasjon samt andre HR medarbeidere i andre avdelinger. Du vil få fast tjenestested på Setermoen leir. 

Artilleribataljonen (ARTBN) er en taktisk støttebataljon i Brigade Nord. ARTBN holder til på Setermoen leir i Bardu kommune. Hovedoppgaven til ARTBN er å støtte Brigade Nord med ildkraft i form av feltartilleri og luftvern. Hovedvåpensystemet til ARTBN er feltartillerisystemet K9 Vidar og luftvernsystemet NASAMS II. I tillegg disponerer bataljonen sensor ressurser knyttet til lokalisering av mål, samt dirigering av luftressurser og feltartilleriild. ARTBN står til enhver tid på nasjonal beredskap til krisehåndtering, og leverer personell og kompetanse til internasjonale operasjoner i regi av Forsvaret og NATO. 

Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgningen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter har 11 seksjoner i avdeling Operativ lederstøtte. De er fordelt over hele landet. De har kontorplass ute i avdelinger i Forsvaret og skal støtte ledelsen der med oppgaver innen personellforvaltning, bemanning og arbeidsgiverstøtte.

Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har tatt en utdanning gjennom Forsvaret og vi ønsker at du kan starte så tidlig som mulig fra august 2026.

Det vil bli foretatt intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater.

Kvalifikasjoner:

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Grunnleggende befalsutdanning (GBU)*
• Erfaring fra en operativ avdeling eller erfaring fra å understøtte en operativ avdeling
• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret). For søkere uten GBU må fysisk test bestås med karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet. (Allerede militært tilsatte må ha gjennomført og bestått fysisk test før tiltredelse)

*Fullført førstegangstjeneste og relevant Bachelor/arbeidserfaring innen HR, kan kompensere for manglende befalsutdanning (GBU). Vedkommende som tilsettes plikter å gjennomføre GBU ved første mulighet etter tilsetting. 

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Det er ønskelig at du har:

• Bachelor innen HR/tilsvarende
• Relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
• Relevant erfaring innen stabsarbeid, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Oppnådd operativ tjeneste erfaring
• Erfaring med operative oppgaver
• Kunnskap om datasystem SAP
• Kjennskap til offentlig forvaltning generelt, og til forvaltning i Forsvaret spesielt
• Hatt internasjonal tjeneste og/eller internasjonal innsats for forsvart

Andre opplysninger:
Du vil måtte påregne reising og øvelsesaktivitet i tjenesten.

Personlige egenskaper:

• Kunne jobbe selvstendig, men også jobbe godt i team.
• Evne til helhetsoversikt.
• Opptatt av å yte god service.
• Evne til å gi og motta veiledning.
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver.
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø.
• Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden.
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
  

Stillingen er en OR stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Stillingen avlønnes slik, avhengig av grad:

Sersjant/Kvartermester (OR5) for tiden kr 527 400,- til kr 567 600,-.
Sersjant 1.kl/Ving.sjt/senior kvartermester (OR5+) for tiden kr 567 600,- til kr 614 600,-.
Oversersjant/Skvadronmester (OR6) for tiden kr 614 600,- til kr 667 200,-.

For søkere uten GBU:
Visekonstabel/Visespesialist/Visekorporal (OR2), for tiden kr 465 700,- til kr 527 400,-.
Ledende Visekonstabel/Spesialist/Visekorporal 1.klasse (OR3) for tiden kr 505 500,- til kr 604 300,-.
Konstabel/Ledende spesialist/Korporal (OR4), for tiden kr 567 600,- til kr 689 400,-.

Innplassering i grad avhenger av militært utdanningsnivå, samt en helhetsvurdering av kompetanse og ansiennitet. 
Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens Pensjonskasse. 

Innplassering i grad avhenger av militært utdanningsnivå (GBU eller ikke), samt en helhetsvurdering av kompetanse og ansiennitet. Det er til enhver tid gjeldende forsvarsinterne bestemmelser for beregning av militær grad som legges til grunn når fastsetting av grad skal vurderes. Alt av militær og sivil utdanning og tjenesteerfaring vil bli vurdert i denne forbindelsen. 

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.