Er du en analytiker eller datascientist?

De menneskelige ressursene er fortsatt viktigst i HR-arbeidet, men digitalisering av prosesser er sentralt for å øke hurtighet og bedre kvaliteten på HR-tjenester i Forsvaret.

Forsvarets personell- og vernepliktsenter (FPVS) forvalter HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten.  Hos oss er du med på å legge premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å anerkjenne og følge opp Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner. 

Forsvaret skal utvikle og modernisere  datasystemene sine for å  oppnå bedre beslutningsprosesser, høyere gjennomføringstempo og økt effektivitet, for å øke forsvarsevnen.
Innovasjon og digitaliseringsseksjonen er en pådriver i dette arbeidet. Vårt mål er å bedre Forsvarets forutsetning for å bli datadrevet innen området personell og kompetanse. Vi har hovedansvaret for å forvalte og utvikle Forsvarets HR-systemer.

Gjennom smidig arbeidsmetodikk ønsker vi å sette brukeren i fokus og videreutvikle løsninger med mål om økt automatisering og effektivisering.

Analyse og datakontoret skal levere rapporter, analyser og dashboardløsninger innen personell og kompetanse til hele Forsvaret, I tillegg skal vi bidra aktivt i utviklingen av Forsvarets analyseplattform. Vi har et stort spenn i arbeidsoppgaver med datauttrekk og datamodellering i bunn, og visualisering og historiefortelling i front.

Vi ønsker å styrke vårt team, og ser etter deg som er nysgjerrig, analytisk og har stå-på-vilje. Vi ønsker videre at du liker å grave deg ned i data, strukturere og modellere disse, eller liker å analysere, se etter sammenhenger og årsaker. Eller kanskje du er glad i begge deler.

Hovedoppgavene vil være å levere strategisk og taktisk analyse i Forsvaret, i tillegg til å støtte i etableringen av Forsvarets analyseplattform.

Arbeidssted vil være primært være Hamar, men det kan også være aktuelt med annet arbeidssted, forutsetningen er at dette blir i tilknytning til en av de andre lokasjonene i FPVS. Høres dette interessant ut ser vi frem til å få deg med på laget.

Det vil bli foretatt intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater.

Kvalifikasjoner:

Du må ha:

• Grunnleggende befalsutdanning (GBU) * Se andre opplysninger
• Gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG / NATO SECRET
• Relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet** (Kravet gjelder for søkere som søker re-tilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i utholdenhet (For allerede fast tilsatte må fysisk test være gjennomført og bestått før søknadsfrist) Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret 
  
  **Må kunne skikkes til minimum B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

Du bør ha:

• Videregående befalsutdanning 3 (VBU3), kravet er ikke diskvalifiserende.
• Relevant erfaring innen stabsarbeid, det vil si arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Relevant arbeidserfaring med prosessesforvaltning
• Relevant arbeidserfaring med operasjonsplanlegging, det vil si erfaring med å planlegge, monitorere og koordinere operasjoner nasjonalt og internasjonalt
• Høyere utdanning innen relevant fagområde, eksempelvis HR, digitalisering, teknologi, data science eller analyse. Annen utdanning, sertifiseringer og/eller relevant erfaring innenfor relevant fagområde, er også interessant
• Høy digital kompetanse og inngående systemforståelse 
• Kunnskap og erfaring med kvantitativ- og kvalitativ metode
• Erfaring med avanserte analyser
• Erfaring innen databaseløsninger, SQL og ETL-verktøy
• Erfaring med datavarehus og datamodellering
• Erfaring med front-end løsninger som SAP BI, Power BI eller tilsvarende

Andre opplysninger:

*Vi anbefaler også kandidater med grunnleggende offisersutdanning (GOU) å søke på stillingene. 

Personlige egenskaper:

• Vi søker deg som er innovativ, jobber strukturert, og som har stor gjennomføringsevne. 
• Du jobber godt sammen med andre, og har stor arbeidskapasitet.
• I tillegg har du solid forståelse for både teknologi og anvendelse av data.

Vi tilbyr:

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig og sosialt arbeidsmiljø.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i inntil 2 timer per uke i arbeidstiden
• Primært gjøres tilsetning i SKO 1568 Orlogsmester/Kommandèrsersjant (OR8) innenfor lønnsspenn kr. 701 700 - 755 500. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til Forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 
Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 

For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Noe reisevirksomhet må påregnes.