Blir du motivert av å gi gode tjenester til de som trenger det? Kan du styre en sunn økonomi? Er du en god leder og liker utvikling? Da er du kanskje vår nye leder.

Dette er en jobb der du utgjør en forskjell for innbyggerne våre og der du får videreutvikle en enhet med engasjement, utvikling, bærekraft og samarbeid i fokus. Vi søker deg som har relevant utdanning, erfaring, og kan vise til resultater fra tilsvarende eller lignende oppgaver.

Enhet tidlig innsats er en av fire enheter i Seksjon avklaring og forvaltning. Seksjonen er bydelens “ene dør inn” til helse- og omsorgstjenester i bydelen, og har ansvar for forvaltning og tildeling av disse helse- og omsorgstjenester til barn og voksne. Du vil lede saksbehandlere, tidlig innsats, og har ansvar for å fremme utvikling av tilgjengelige, helhetlige og effektive tjenester, «rett hjelp til rett tid».

Vi ser etter en leder med dokumentert strategisk og faglig lederkompetanse og som har talent til å tenke nytt og helhetlig. Du skal lede og motivere medarbeiderne på en måte som bidrar til å bygge ned siloer mellom avdelinger og seksjoner, skape hensiktsmessig samarbeid på tvers og sørge for gode overganger mellom tjenester til barn og voksne. Du må trives med å samhandle med egen organisasjon og samarbeidspartnere utenfor offentlig forvaltning. Enheten er en del av et sterkt lag med medarbeidere som ønsker å gi innbyggerne i bydelen så gode tjenester som vi kan tilby.

Kvalifikasjoner:

For å være kvalifisert til denne stillingen må du ha:

• minimum 3-årig relevant utdanning på universitets-/ høyskolenivå, eller master, innen helse- eller sosialfag (f.eks sykepleie, vernepleie, ergoterapeut, sosialt arbeid) eller utdannet jurist med helsekompetanse
• lang relevant erfaring fra arbeid med forvaltning av helse- og omsorgstjenester. Det er ønskelig med videreutdanning innen helserett.
• formell lederutdanning. Lang relevant erfaring kan kompensere for kravet om lederutdanning.
• dokumentert forståelse av økonomi og budsjettstyring og god kjennskap til relevante lover og kjennskap til avtaleverk.
• gode digitale ferdigheter
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel med erfaring fra kommune/ bydel og med budsjettstyring i komplekse organisasjoner.

Personlige egenskaper:

 Vi vektlegger personlig egnethet og søker etter deg som

• er en leder som bygger relasjoner og engasjerer kollegaer og samarbeidspartnerne.
• har en åpen og tillitsvekkende kommunikasjon med ansatte, tillitsvalgte og pårørende.
• har innbyggere i fokus og kan stå stødig i front i vanskelig saker.
• trives i skjæringspunktet mellom jus, helsefag og ledelse.
• er en strategisk, faglig sterk og trygg leder.
• kan lede, utvikle, drifte og styre helhetlig i en kompleks organisasjon.
• er strukturert og holder oversikt i komplekse saker og kan gå inn i detaljer ved behov.
• er nettverks- og samhandlingsorientert.

Vi tilbyr:

• mulighet til å være med å bidra i utvikling av fremtidsrettede tjenester
• mulighet til å påvirke og utvikle bydelens tjenester i tett samarbeid med tjenesteapparatet og eksterne samarbeidspartnere
• et godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer
• gode forsikringsordninger gjennom Oslo Pensjonsforsikring (OPF). Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver hele pensjonspremien din.
• stillingen er 100% dagtid med fleksitid
• lønn etter Oslo Kommunes lønnsregulativ, lønnstrinn 55-57 avhengig av kvalifikasjoner
• hyggelige lokaler med kantine og trimrom midt i sentrum
• mulighet for trening i arbeidstid etter gjeldende retningslinjer