Vil du være med å gjøre en forskjell for våre innbyggere og ansatte i hjemmetjenesten?

Går du med en lederspire i magen som du ønsker å utvikle, eller vil prøve deg i en annen lederrolle enn det du har i dag? 

Hjemmetjenesten spiller en avgjørende rolle i å bidra til gode liv for våre innbyggere slik at de kan klare seg selv og bo hjemme så lenge som mulig. Som virksomhetsleder får du mulighet til å lede og utvikle denne tjenesten, og bli del av et lederteam som har ansvar for at helse- og omsorgstjenestene er bærekraftige over tid. I dette arbeidet søker vi innovative løsninger på det som ligger foran oss, blant annet ved å ta i bruk velferdsteknologi. Hjemmetjenesten ledes av tjenesteleder, og er organisert geografisk på 6 omsorgssenter fordelt på 11 virksomheter i kommunen. Tjenesteleder og virksomhetslederne utgjør lederteamet. Som virksomhetsleder deltar du også i lokalt lederteam på omsorgssenteret. Hjemmetjenesten Nordbyen består av en ambulerende tjeneste som gir helsehjelp og praktisk bistand i hjemmet på dag og kveld. Vi har også et dagaktivitetstilbud for personer med demens, med fast ansatt personell.
Vårt hovedmål er gode og forsvarlige tjenester i dialog med brukere og pårørende.    

Virksomheten er godt organisert med god kompetanse, ryddighet og god struktur. Vi har et godt samarbeid med tillitsvalgte og verneombud. Virksomheten består av ca. 24 årsverk og er en del av Nordbyen omsorgssenter som ble tatt i bruk i 2017.   

Vi ønsker at du er opptatt av kvalitet, og brenner for å utvikle tjenesten videre.

Velkommen som søker! 

Arbeidsoppgaver:

• Lede og utvikle virksomheten i tråd med gjeldende lover og forskrifter, brukerens vedtak og sektorens styrende dokumenter.
• Personalansvar for virksomhetens ansatte.
• Budsjett, økonomi og økonomirapprtering
• Bidra til utvikling av helhetlige pasientforløp med målsetting om å bo hjemme lengst mulig.
• Bidra til å sikre et godt arbeidsmiljø.
• Rekruttering og veildning av ansatte.
• Bidra til et godt samarbeid i ledergruppen og øvrige samarbeidspartnere.
• Ansvarlig for HMS og partssamarbeid i virksomheten i henhold til Gjøvik kommunes overordnede HMS handlingsplan.
  
• Andre delegerte oppgaver.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper:

• 3-årig relevant helsefaglig utdanning fra høgskole eller universitet,og gjerne erfaring fra ledelse. 
• Videreutdanning innen ledelse/administrasjon er ønskelig. 
• Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner.
• Mål- og resultatorientert.
• Evne til helhetstenking, utvikling- og endringsorientert.
• Gode dataferdigheter.
• Personlig egnethet og evne til nytenking vektlegges.
• Krav om godkjent politiattest. 

Vi kan tilby:

Spennende og faglige utfordringer.

• En dyktig og støttende ledergruppe.
• Fadderordning i en oppstartsfase.
• Tilrettelegging for lederutvikling(vidr. utd. ledelse).
• Fleksibel arbeidstid.
• God pensjonsordning gjennom KLP.
• Ullykkesforsikring.
• Bedriftsidrettslag og herunder mulighet for leie av to bedriftshytter.
• Fokus på lokalt partssamarbeid og systematisk, forebyggende HMS arbeid.
• Lønn etter avtale.
• Gratis parkering for ansatte 
• Kantine for brukere og ansatte

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.