Vil du jobbe med HR-ledelse? I Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), operativ lederstøtte Heimevernet (OLS HV) er det ledig stilling som personellsjef (G-1) tilknyttet det nyopprettede Agder heimevernsdistrikt (HV-07).

Forsvarets personell- og vernepliktssenter har 13 seksjoner i avdeling Operativ lederstøtte. De er fordelt over hele landet. Kontorplassene er plassert sammen med avdelingene, og skal støtte ledelsen der med oppgaver innen personellforvaltning, bemanning og arbeidsgiverstøtte. Operativ lederstøtte Heimevernet er en av disse seksjonene med totalt 49 stillinger.

Heimevernet, på sin side, er en nasjonal beredskaps- og innsatsstyrke bestående av 40 500 soldater fordelt på 12 HV-distrikter. Distriktene har det territoriale ansvaret for beskyttelse av viktige militære og sivile installasjoner. HV består av hovedsakelig av personell som er overført etter 12 måneder førstegangstjeneste, og innsatsstyrker bestående av 3 000 soldater på frivillig innsatsstyrkekontrakt med utvidet tjenesteplikt. HV kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker, mens godt trente innsatsstyrker kan beordres til å løse ekstraordinære oppdrag.

Det nye HV-07 vil gradvis bygges opp til full operativ kapabilitet ved først å etablere en kjernegruppe med fagoffiserer og -befal for å starte de nødvendige prosesser for å få etablert planverk, kontor- og lagerfasiliteter, IKT-systemer, annet materiell, rekruttering av full stab og styrketillegg, og så videre frem til 2028.

Agder heimevernsdistrikt 07 (HV-07) skal ha sitt standkvarter i Kjevik garnison i Kristiansand kommune. Distriktet har ansvaret for den militære beredskapen i Agder. Det betyr å være klar til innsats, støtte til det sivile samfunn og ledelse av militære operasjoner. Det er en rekke viktige forsvars- og samfunnsfunksjoner innenfor distriktet. Distriktet inneholder 25 kommuner.

Distriktssjefen vil lede 11 områdesjefer, en innsatsstyrkesjef, og en distriktstab ledet av en stabssjef.

Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har tatt en utdanning gjennom Forsvaret og vi ønsker at du kan starte i jobben så tidlig som mulig fra april 2025.

Det vil bli foretatt intervju av aktuelle kandidater.

Kvalifikasjoner:

MÅ-krav:

• Gjennomført og bestått grunnleggende offisersutdanning (GOU). Alternativt grunnleggende befalsutdanning i kombinasjon med bachelor innenfor HR/administrasjon og ledelse for realkompetansevurdering mot offiser-stilling
• Minimum 2 års arbeidserfaring innen lederskap, som prosjektleder, gruppeleder eller tilsvarende
• Minimum 2 års arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
• Oppnådd minimum 2 års operativ tjenesteerfaring fra Forsvaret
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/ NATO SECRET før tiltredelse
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet* (Kravet gjelder for søkere som søker re-tilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet - Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret) (For allerede fast tilsatte på T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet karakter 3 bestått i 2024 eller innen søknadsfrist i 2025).
  

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Minimum 2 års arbeidserfaring innen stabsarbeid, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Operasjonstjeneste fra taktisk nivå i Forsvaret
• Kunnskap om datasystemet SAP og generelt gode datakunnskaper
  
• Relevant arbeidserfaring erfaring fra større organisasjoner, fortrinnsvis innen offentlig forvaltning
• Kjennskap til relevant lovverk og forskrifter, slik som arbeidsmiljøloven, statsansatteloven og forsvarsloven med tilhørende forskrifter
• Erfaring fra internasjonal tjeneste og/eller Internasjonal innsats for Forsvaret.

*Skikkes til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

Personlige egenskaper:

• Proaktiv
• Pålitelig, fleksibel og gode samarbeidsevner
• Kunne jobbe selvstendig, systematisk, strukturert og nøyaktig
• Evne til helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning

Annen informasjon

Det må påregnes noe fravær i forbindelse med planlagte øvelser og vakt i avdelingen.

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid med mulighet trening i arbeidstiden
• Det kan etter søknad tilbys pendlerrettigheter etter Forsvarets administrative retningslinjer ved re-rekruttering og nytilsetting i militære stillinger dersom man eller tilfredsstiller vilkårene for pendling.
• Gunstige pensjons- og velferdsordninger. Lønn etter Statens lønnsregulativ som SKO 1558 Major/orlogskaptein, for tiden kr 679 700 - 759 100,- per år. Alternativt ved realkompetansevurdering SKO 1581 Kommandérsersjant, for tiden kr 708 000 - 732 300,- per år eller SKO 1567 Stabsersjant/flotiljemester for tiden kr 615 700 - 667 700,- per år.
  1,1 % lønnsøkning i inntil 10 år for SKO 1567
  1,1 % lønnsøkning i inntil 10 år, og deretter 0,55 % i årlig økning i inntil 6 år for SKO 1558 og 1581.
  Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, med tiltredelse så tidlig som mulig fra april 2025. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger i Forsvaret før det har gått tre år etter tilsetting.