Vår HR-leder går snart av med pensjon og stillingen blir derfor ledig fra nyttår. 

Du som blir vår nye HR-leder kan vente deg mange spennende oppgaver. 

Som HR-leder vil du være en del av kommunedirektøren sin ledergruppe og ha en viktig rolle i utviklingen av kommuneorganisasjonen og våre medarbeidere. 

Du vil ha ansvaret for det overordna HR arbeidet i kommunen, og har fagansvaret for HR-avdeling, lønn, post/arkiv, politisk sekretariat, informasjonsarbeid, HMS, kompetanseutvikling og internkontroll. Du vil ha personalansvar for 10 meget dyktige medarbeidere.

Du må ha god HR-kompetanse og kunne veilede og gi råd basert på regelverk, faglig skjønn og rettspraksis. Jobben krever stor grad av selvstendighet, men også et tett samarbeid med ledere, tillitsvalgte, ansatte, folkevalgte og andre kommuner.

Ansvar og arbeidsoppgaver:

• Lede og videreutvikle HR-området – med ansvar for fag, økonomi og medarbeidere.
• Utvikle og drive kommunens strategiske HR-arbeid i tett samarbeid med kommuneledelsen
• Være lederstøtte. Gi opplæring og rådgiving på HR-området
• Ha en nøkkelrolle i endringsarbeid knyttet til digitalisering innen HR-området, effektivisering, utvikling og omstilling.
• Utvikle og følge opp kommunens arbeidsgiverstrategi
• Hovedansvar for kompetanseutvikling og lønnsfastsettelse, herunder gjennomføre lønnsforhandlinger
• Forvalte og følge opp kommunens personalpolitikk og relevant regelverk
• Ha hovedansvar for kommunens HMS-, IA- og sykefravær- og nærværsarbeid
• Hovedansvar for lærlingeordningen
• Saksbehandling innenfor HR-arbeidet
• Skape godt samarbeid og god dialog med tillitsvalgte og vernetjeneste

Hvem er du?
Du må gjerne ha ledererfaring fra tilsvarende områder eller fra større private eller offentlige organisasjoner.  Lederutdanning er en fordel.

Du må videre ha:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå i relevante fag slik som HR, arbeidsrett, samfunnsvitenskap, statsvitenskap e.l.
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk.
• Erfaring med, og interesse for partssamarbeid og samspill med tillitsvalgte og vernetjeneste.
• God rolleforståelse og god innsikt i offentlige beslutningsprosesser.
• Svært gode kommunikasjonsevner – både faglig og relasjonelt.
• God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne
• God kompetanse i bruk av digitale verktøy og styringssystem

Som person og leder har du:

• Sterk gjennomføringsevne og evne til å jobbe strukturert.
• Evne til å skape trygghet, er tydelig og lyttende og du skaper tillit og godt samarbeid med ledere, tillitsvalgte, verneombud, og øvrige medarbeidere.
• Evne til å motivere og engasjere.
• Evne til strategisk tenkning og helhetlige vurderinger, være analytisk og strukturert,
• Høy grad av etterrettelighet, lojalitet og kvalitetsbevissthet.
• Høy arbeidskapasitet og evne til å være fleksibel, omstillingsdyktig og løsningsorientert.
• Erfaring med digitalisering og effektivisering av arbeidsprosesser.
• Evne og mot til å stå i vanskelige saker.

Vi vil legge vekt på at du er personlig egnet til stillingen.

Vi tilbyr

• En sentral lederposisjon med stort handlingsrom og med stor påvirkningskraft
• Et sterkt og trivelig fagmiljø med dyktige ledere og medarbeidere med høy yrkesstolthet.  
• Konkurransedyktig lønn
• Gode offentlige pensjons- og forsikringsvilkår i KLP.
• Gode vilkår.  Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene og har 10 ekstra fridager som kompensasjon.

Andre vilkår

Arbeidstakere ansettes i Hustadvika kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Hustadvika kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

 Legg gjerne ved eventuelle vitnemål og attester ved søknaden.