Vi søker engasjerte jobbkonsulenter til vårt nye oppfølgingstiltak i Bergen
Vil du bidra til at flere får og beholder jobb – gjennom tett oppfølging, godt samarbeid med arbeidsgivere og tydelig fokus på progresjon? Har du tro på at alle kan bidra i arbeidslivet med riktig bistand?
Som jobbkonsulent i oppfølgingstiltaket får du en sentral rolle i å følge deltakere på vei mot jobb eller i jobb. Du jobber målrettet med kartlegging, plan, jobbmatching og oppfølging – i tett samarbeid med deltaker, arbeidsgiver og NAV.

Om rollen
I Oppfølging ASD møter vi mennesker med sterke ressurser, tydelige interesser og stort potensial – men som trenger riktig forståelse, struktur og støtte for å lykkes i arbeid. Jobbkonsulenten har ansvar for egen portefølje og gjennomfører oppfølging i tråd med krav/avtale og interne faglige rammer. Du jobber både individrettet og ut mot arbeidslivet, og bidrar til en tydelig “rød tråd” i deltakernes løp – fra mål til tiltak og dokumentert progresjon.
Vi ser etter deg som har kunnskap om autismespekterforstyrrelser (AS/ASD), og som møter mennesker med nysgjerrighet, respekt og tro på utvikling. Du forstår hvordan kommunikasjon, struktur, energibruk og sosialt samspill kan påvirke arbeidshverdagen – og du vet at riktig tilrettelegging kan være forskjellen mellom utenforskap og varig deltakelse i arbeidslivet.

Du vil jobbe tett med metodeveileder og avdelingsleder for å sikre metodetrohet, kvalitet i dokumentasjon og godt samarbeid med NAV og arbeidsgivere.
Du har kompetanse innen arbeidsinkludering og motiveres av å bygge broer mellom deltaker og arbeidsgiver. Du er trygg, tydelig og strukturert – og samtidig varm og relasjonssterk. Du evner å skape tillit, gi retning og bidra til mestring.

Arbeidsoppgaver
Som jobbkonsulent vil du blant annet:
• følge opp deltakere mot jobb og/eller i jobb, med tydelige mål, tiltak og jevnlig evaluering av progresjon
• gjennomføre kartlegging og utarbeide/oppdatere planer sammen med deltakeren
• jobbe aktivt med arbeidsgiverkontakt: kartlegge behov, identifisere muligheter og sikre god oppfølging i arbeidsforholdet.
• bidra til å utvikle og vedlikeholde relasjoner med arbeidsgivere i lokalt arbeidsmarked
• dokumentere arbeidet blant annet i planer og rapporter til NAV, med god kvalitet og sammenheng i tiltaksløpet
• delta i porteføljegjennomgang, fagmøter og felles utviklingsarbeid i teamet
• samarbeide tett med NAV lokalt og bidra til gode avklaringer og forventningsstyring i sakene
• bidra til forbedringsarbeid og oppfølging av eventuelle tiltak etter kvalitetsmålinger

Hvem ser vi etter?

Du har kompetanse innen arbeidsinkludering og motiveres av å bygge broer mellom deltaker og arbeidsgiver. Du er trygg, tydelig og strukturert – og samtidig varm og relasjonssterk. Du evner å skape tillit, gi retning og bidra til mestring.

Må-ha:
• Har kunnskap om AS/ASD og et tydelig ressursfokus
• Har relevant faglig kompetanse innen arbeidsinkludering
• Kommuniserer klart, konkret og forutsigbart
• Ønsker å arbeide metodisk og gjennomføre opplæring i vår veilednings- og oppfølgingsmetodikk
• tro på at alle kan bidra i arbeidslivet med riktig bistand
• evne til å jobbe strukturert med plan, mål og oppfølging over tid
• god skriftlig framstillingsevne og forståelse for kvalitet i dokumentasjon/rapportering
• relevant høyere utdanning (min. 3-årig), eller tilsvarende relevant erfaring som kan kompensere

Fordel:
• erfaring fra oppfølgingstiltak
• erfaring med arbeidsgiverrettet arbeid og nettverksbygging
• trygghet i bruk av digitale verktøy i oppfølging og dokumentasjon
Hos oss betyr det å være faglig sterk – og menneskelig nær. Vi tror på at alle kan jobbe med riktig bistand. Hvis du også gjør det, vil vi gjerne høre fra deg.

Personlige egenskaper
Vi ser etter deg som:
• er relasjonssterk og skaper tillit – både hos deltakere og arbeidsgivere
• er strukturert og gjennomføringssterk – du følger opp avtaler, frister og progresjon
• er løsningsorientert og arbeidsmarkedstenkende – du leter etter muligheter og får ting til å skje
• har god rolleforståelse og samarbeider godt i team, med metodeveileder og avdelingsleder
• er nysgjerrig på hvordan digitale verktøy og teknologi kan støtte god oppfølging

Hva kan du forvente hos oss?
• en meningsfull jobb i en verdidrevet organisasjon
• mulighet til å påvirke og bygge opp et nytt team og en praksis med høy kvalitet
• et sterkt faglig fellesskap og engasjerte kollegaer
• gode utviklingsmuligheter gjennom interne fag- og opplæringsarenaer
• et trygt og utviklingsorientert arbeidsmiljø

Fretex er eid av Frelsesarmeen, og vi forventer at våre ansatte kan identifisere seg med og arbeide i tråd med Frelsesarmeens verdigrunnlag.
Søknadsfrist: 27.02.26, søknader blir vurdert fortløpende
Spørsmål? Ta kontakt med regionleder Christiane Misje Jørgensen, tlf. 920 48 648
Vi gleder oss til å høre fra deg!