Miljøterapeutisk avdeling (MTA) er en fagavdeling innen kommunens helse og omsorgstjenester. Avdelingen yter tjenester hjemlet i Helse- og omsorgstjenesteloven som bidrar til at innbyggere med utviklingshemming og deres familier får mulighet til deltakelse i lokalsamfunnet. Vi har organisert fagavdelingen i tre seksjoner; seksjon for boligtjenester, seksjon for hjemmeboende og seksjon dag- og arbeidstilbud, også kalt Rana Arbeidssenter.

I seksjon Boligtjenesten er det ved avdeling Nygårdsvoldsgate 12 - Storebasen, ledig:

• 72,18 % fast stilling for vernepleier/ sykepleier
• 34,86 % fast stilling for helsefagarbeider – Nattevakt
• 31,69 % fast stilling for helsefagarbeider -  Nattevakt
• 18,66 % fast stilling for helsefagarbeider – Helgestilling

Stillingene er ledige fra dags dato.

Sentrale oppgaver:

• Praktisk bistand, veiledning og motivasjonsarbeid ift tjenestemottakerne.
• Kartlegge behov, utarbeide mål og tiltaksplaner.
• Samarbeid med pårørende, og andre berørte parter.
• Faglig utviklingsarbeid.

Medisinoppfølging i forhold til gjeldene rutiner.

Kvalifikasjonskrav:

• Det søkes etter autorisert vernepleier evt. sykepleier.
• Helsefagarbeiderstillingene krever autoriserte helsefagarbeidere.
• Erfaring fra arbeid med personer med utviklingshemming vil være en stor fordel.
• Førerkort klasse B.
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig.
• Gyldig politiattest, jf. Helse og omsorgstjenesteloven        

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det vil være en del forskjell i arbeidsoppgavene for vernepleier/sykepleier og helsefagarbeider Natt.

Arbeidstid: Turnus. For miljøterapeutstilling (vernepleier/sykepleier) er det langvakter i helger med 12 timers skift. Arbeid hver 4.helg.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen. Oppgi nåværende ansettelsesforhold og stillingsstørrelse.

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere kan påregne og bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som leveres ved jobbintervju.  Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Ved krav om gyldig politiattest skal denne fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til seksjonsleder Kari Mette Lindmark, telefon 751 46477

Søknad skal sendes via elektronisk søknadskjema, se link på denne side.  

Søknadsfrist: 02.10.2019