Vi lyser ut etter 1 fast vernepleierstilling i 100 % på avdeling F2 ved Lillehammer Helsehus. 
Håper DU er interessert i å søke stilling hos oss.

I Lillehammer kommune jobber alle ansatte i helse- og omsorgssektoren etter visjonen «Mestring hele livet». Dette skal være førende for både tjenestetilbud og tjenesteutførelse. 
 
F2 er en avdeling for personer med demens med 20 langtidsplasser. Vi har en flott arbeidsplass med mange dyktige kollegaer.
Arbeidet i avdelingen byr på mange faglige og etiske utfordringer, og stiller krav til praktiske ferdigheter, læring, utvikling og refleksjon. Vi har et godt arbeidsmiljø med engasjerte, støttende og faglig dyktige medarbeidere. Arbeidstiden er for tiden todelt turnus med arbeid hver 3. helg.  
Det kan også tilkomme andre ledige stillinger ved andre avdelinger under prosessen, og vi ønsker da å benytte samme søkermasse for tilsetting i disse. 
 
Ved tilbud om stilling er det er krav om godkjent politiattest, jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. 

Kvalifikasjoner:

Bachelorutdanning og godkjent autorisasjon som vernepleier i Norge.
Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig for å kunne:
• yte forsvarlig helsehjelp
• beherske medisinske termer
• dokumentere- og rapportere i de verktøy som Lillehammer kommune benytter.
Generelle dataferdigheter, minimum å beherske nødvendige dataverktøy etter opplæring.
Ha faglig interesse, være ansvarlig, handlekraftig, endringsvillig, kommuniserende, motiverende og helhetstenkende.
Vernepleieren har kontinuerlig fokus på faglig utvikling og å holde seg faglig oppdatert.

Personlige egenskaper:

-Mestrer å jobbe selvstendig
-Er fleksibel og samarbeidsvillig
-Liker utfordringer og tar ansvar
-Bidrar til et godt og humørfylt arbeidsmiljø                                                                                                                                                                                                                                     -Helse til over tid stå i de utfordringer som stillingen innebærer 

Vi tilbyr:

-mulighet for spesialisering etter interesse- og kompetansefelt                                                                                                                                                                                                   -gode permisjons og -stipendordninger for videre kompetanseutvikling   

-lønn etter gjeldende tariff og lokal lønnsstige                                                                                                                                                                    
-kompetansetillegg for relevant etter/-videreutdanning i ht. lokal avtale
-gode pensjons- og forsikringsordninger
-full barnehagedekning i kommunen
-flott natur og mange fritidsmuligheter
-engasjerte og støttende kolleger