Arbeidssted: 

I Østre Toten kommune satser vi på forebyggende arbeid, tidlig og helhetlig innsats for barn, unge og familier. Kommunen bruker BTI -modellen (Bedre Tverrfaglig Innsats) som grunnlag for å gi rett hjelp til rett tid. Kommunen er i gang med flere spennende utviklingsprosesser, som gjelder organisasjonen, tjenesteinnhold og struktur. For å styrke forebyggende arbeid og tidlig innsats, er det opprettet et nytt tjenesteområde, barn og familie, innenfor kommunalområdet oppvekst. Barneverntjenesten er eget virksomhetsområde og utgjør tjenesteområdet barn og familie, sammen med virksomhetsområdene PP - tjenesten og helsestasjonstjenesten. 

Barneverntjenesten i Østre Toten kommune består av 18 dyktige medarbeidere som har sitt hovedmandat å sikre at barn og unge som lever under forhold som kan skade deres helse og utvikling, får nødvendig hjelp, omsorg og beskyttelse til rett tid. Barneverntjenesten skal bidra til at barn og unge møtes med trygghet, kjærlighet og forståelse. Vi skal møte familier med respekt og åpenhet, og samarbeide for å oppnå gode løsninger. Vi samarbeider med andre tjenester for helhelig oppfølging og tilrettelegging for det enkelte barn og familie. 

Vi ønsker stadig å utvikle tjenesten til det bedre i møte med barn og unge. Vi er opptatt av struktur og rutiner og holder en høy faglig standard. Tjenesten består av; undersøkelse -og tiltaksteam, omsorgsteam og veiledningsteam. I tillegg til barnevernleder er det to fagledere som har fagansvaret for hver sine områder. Dette er en spennende arbeidsplass med fokus på tilpasninger og utvikling i tråd med de forventningene og kravene som stilles til kommunen og barneverntjenesten igjennom barnevernreformen (01.01.22) og ny barnevernlov (01.01.23).

 

Fakta om stillingen: 

Barneverntjenesten har et ledig vikariat som veileder. Vikariatet har snarlig tiltredelse og varer til 31.12.2025.

Stillingen vil være tilknyttet veilederteamet i barneverntjenesten, som jobber på oppdrag knyttet til veiledning av foreldre og barn/ungdom. Du jobber etter mål som er definert i barnets plan. Veiledning kan foregå både på kontoret og hjemme hos familien. Du må påregne å jobbe mye selvstendig, men også samarbeide tett med kontaktpersonen som har ansvaret for familien og andre veiledere i teamet. I tillegg til veiledningssamtaler med foreldre/barn/ungdom er det også krav om dokumentasjon og deltagelse på evalueringsmøter og andre møtevirksomhet. Det må påregnes noe reisevirksomhet. Tjenesten har 2 tjenestebiler til disposisjon, men det kan være behov for å bruke egen bil i jobbsammenheng. 

 

Kvalifikasjoner til stillingen:

Må krav: 

• Tre-årig helse og sosialfaglig høyskoleutdanning. Annen relevant 3 årig høyskoleutdanning kan vurderes.
• Veiledningskompetanse gjennom videreutdanning eller kurs.
• Veiledningserfaring.

Ønskelige krav: 

• Veiledningskompetanse i form av verktøy, metode som f.eks PMTO, MST, Marte Meo, PYC.
• Relevant videreutdanning og/eller veiledningskompetanse, som f.eks familieterapi.
• Erfaring fra kommunalt barnevern.
• Kjennskap til offentlig forvaltning.
• God skriftlig fremstillingsevne.  

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Politiattest må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper:

• Du viser engasjement, tar initiativ, evner å jobbe selvstendig og har god gjennomføringsevne.
• Du er tydelig, åpen og har en inkluderende stil og trives når du jobber i samspill med andre.
• Du må være fleksibel samt ha god arbeidskapasitet og takle et stort arbeidspress.
• Du har god relasjonskompetanse og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Du er raus og har evner til å bruke humor og varme i fagutøvelsen.
• Du har fokus på medvirkning og gode serviceholdninger.
• Du vil bidra til tverrfaglige løsninger.
• Du er opptatt av å bidra aktivt til et godt arbeidsmiljø.
• Du har en grunnleggene positiv innstilling.

Personlig egnethet for oppgaver innen barnevernfeltet samt relevant praksis vil bli vektlagt ved tilsetting. 

Vi kan tilby:

• Godt fagmiljø med høy faglig kompetanse.
• Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver.
• Muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving i stilling.
• Godt arbeidsmiljø med mye humor, varme og omsorg.
• Fokus på utvikling av tjenestetilbudet. 
• Spennende stilling i en kommune med tydelige utviklingsmål og fremtidsrettet satsning.

Intervjuer blir gjennomført fortløpende.

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning gjennom KLP. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.