Tjeneste Psykisk helse og rus tilbyr tjenester til brukere med sammensatte lidelser innen fagområdet psykisk helse og rus. Tjenesten består blant annet av samtale-team og oppfølging- og aktivitetsteam. I tillegg har vi ulike typer bo-tiltak tilpasset brukere med sammensatte behov.

Solhellinga 10 er et bo-tiltak med 12 leiligheter for mennesker med alvorlig psykisk lidelse. Boligen er et overgangstilbud med botid i hovedregel på 1-3 år. Vi jobber målrettet med å veilede og hjelpe beboere til mestring og eksponering. Dette ved hjelp av boveiledning, aktivering, sosialisering og samtaler. Målet er å bistå beboerne til selvstendighet og senere utflytting.
Solhellinga 10 er en bolig med faglig høyt nivå og mye erfaring i å hjelpe mennesker med å skape mestringsevne. Solhellinga 10 er også i en fase der vi etablerer satellitt-oppfølging som et nytt tilbud til beboere som etter utflytting fortsatt trenger noe oppfølging fra personalet.

Velkommen som søker hos oss! 

Hamar kommune har egen lønnsstige for sykepleiere, vernepleiere og 3-årig med krav til ytterligere spesialisering som gir kr 35.000,- over garantilønnen i hovedtariffavtalen.

 

Kvalifikasjoner:

• Autorisert sykepleier/vernepleier og spesialsykepleier/spesialvernepleier
• Fordel med videreutdanning innen psykisk helse/rus
  
• Erfaring fra arbeid med mennesker med utfordringer innen psykisk helse og rus
• Gode sosiale evner og humoristisk sans
• Gode framstillingsevner, skriftlig og muntlig
• Arbeids - og oppholdstillatelse
• Gode IKT- ferdigheter, gjerne erfaring fra fagsystemet Gerica
• For stillingen kreves førerkort kl. B

Personlige egenskaper:

• Genuin interesse for målgruppen og arbeide med eksponering
• Være fleksibel og tåle en uforutsett arbeidsdag
• Være stabil og ha god orden
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Gode samarbeidsevner, være fleksibel, selvstendig og ansvarsbevisst
• God fysisk og psykisk helse
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr:

• Det er langvakter hver 5.helg i denne stillingen
• Et godt og spennende fagmiljø med varierte oppgaver
• Opplæring og veiledning
• Felles for ansatte i Hamar kommune:
• Lønn etter sentrale og lokale avtaler.
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet.
• For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges før tiltredelse.
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.
• For stillinger som krever politiattest j-f- Helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 må attest forevises før tiltredelse.
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.