Okstad skole søker etter en rektor på Okstad skole med tiltredelse snarest mulig etter 1. august 2026.

'Skolen har cirka 200 elever og 30 ansatte. Rektor utgjør sammen med to avdelingsledere skolens lederteam, som leder et profesjonsfellesskap som er opptatt av elevenes gode faglige og sosiale mestring og utvikling. Skolen samarbeider tett med mange instanser utenfor skolen for å nå sine mål, og er praksisskole for studenter ved NTNU.

Skolen har gjennom mange år hatt uteskolepedagogikk som del av sitt arbeid for å bygge sosial og faglig kompetanse. Skolen ligger slik til at det er god tilgang på velegnede områder for dette. Skolens SFO er en viktig del av det helhetlige skoletilbudet.

Som rektor vil du inngå i et sterkt faglig fellesskap bestående av 56 rektorer og deres lederteam i Trondheim kommune, samt rådgivere i virksomhetsområde skole. Trondheimsskolene har særlig fokus på tre strategiske satsingsområder: lesing, inkluderende læringsmiljø og læringsorientert ledelse. Fra høsten 2026 vil Okstad inngå i et av byens nyetablerte oppvekstområder. Det er en ny struktur for samarbeid om barn og unge og deres familier gjennom hele oppvekstløpet. 

Som rektor har du et todelt ansvar: ivareta oppgaver og myndighet gjennom opplæringsloven og ivareta delegert ansvar som kommunal enhetsleder. Trondheim kommunes verdier er åpen, modig og kompetent. Temaplanen Stein Saks Papir angir den retning, det kunnskapsgrunnlag og de føringer som skal gjelde for alle som arbeider for, med eller sammen med barn og unge, og deres oppvekstmiljø.  Rektor rapporterer til kommunalsjef for skole i byrådsområde oppvekst og utdanning. 

Kvalifikasjoner:

• Krav om godkjent lærerutdanning.
  
• Solid erfaring innen skoleledelse som rektor og/eller avdelingsleder, der du kan vise til konkrete resultater.
  
• Erfaring fra arbeid i grunnskolen.
  
• God innsikt i det formelle rammeverket, forskning og utviklingstrekk i skolen.
  
• Godkjent videreutdanning innen ledelse er ønskelig.

Personlige egenskaper:

Du er først og fremst kompromissløst ambisiøs på barn og unges vegne. Som leder hos oss får du en nøkkelrolle i arbeidet med å gjøre Trondheim til et godt sted å vokse opp for alle barn. Du drives derfor av ønsket om at alle barn og unge i Trondheim skal oppleve trygghet og mestring, slik at de som voksne kan delta aktivt i arbeids- og samfunnsliv og ta gode valg for seg selv og andre. 

Du har vilje og evne til å være pedagogisk og administrativ leder for elever og personale. Du er en modig og utviklingsorientert lagspiller som tør å tenke nytt sammen med andre, for å utvikle en kultur som gjør at alle elever opplever mestring, trygghet og tilhørighet. Som leder vet du hvordan du kan påvirke de ansattes praksis, og forsikre deg om at kvaliteten i skolens arbeid er høy. Du klarer å motivere ansatte, utvikle en skolekultur der alle jobber sammen mot felles mål, og lede nødvendige prosesser for å nå målene.

Du må vite hvordan du inspirerer og må ha gode samarbeidsevner, også på tvers av fagområdene. Samtidig må du tørre å stå i krevende saker og behandle dem tillitvekkende og forsvarlig. For å lykkes med alt dette tror vi du må være en strukturert og nysgjerrig person med stor arbeidskapasitet, gode kommunikasjonsferdigheter og et ønske om å lære av og sammen med andre.

Vi tilbyr:

• Introduksjonsprogramfor nytilsatte ledere.
  
• Mentorordning.
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet.
  
• Bydelsbaserte rektornettverk og lederkollegaer innen oppvekstområdet.
  
• Lederstøtte fra virksomhetsområdet og sentrale støttetjenester.
  
• Stor selvstendig myndighet.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.