Bispehaugen skole søker en inspirerende og engasjert rektor til en fast 100 prosent stilling.

Bispehaugen skole er en ærverdig barneskole med en attraktiv beliggenhet på Møllenberg, i hjertet av Trondheim. Skolen har lange tradisjoner og en rik historie, med røtter tilbake til 1898.

Våre kompetente og engasjerte ansatte skaper et inkluderende og mangfoldig læringsmiljø for alle elever. Skolen har innføringsgrupper for nyankomne elever, og vi ser på vårt kulturelle og språklige mangfold som en styrke.

Inkludering er en av våre kjerneverdier. Vi ser på det flerkulturelle mangfoldet som en berikelse for skolemiljøet. Bispehaugen skole er også en viktig del av områdeløftet på Møllenberg.

Skolen satser målrettet på læringsorientert ledelse, inkluderende læringsmiljø og lesing, i tråd med Trondheim kommune sine satsingsområder.

SFO er organisert i to baser med en SFO-leder og en basekoordinator.

Skolens lederteam består av rektor, avdelingsleder skole og avdelingsleder SFO.

Bispehaugen skole i tall:

• Elever: 264
  
• Barn i SFO: 136
  
• Ansatte: 37
  
• Administrasjon: 130 prosent (i tillegg til rektor)
  
• Merkantil ressurs: 100 prosent

Rektor rapporterer til kommunalsjef virksomhetsområde skole/Byrådsområde oppvekst og utdanning.

Kvalifikasjoner:

• Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt
  
• Utdanning og solid erfaring innen skoleledelse vektlegges
• Erfaring fra skole med innføringstilbud og minoritetselever er en fordel
  

Personlige egenskaper:

Rektor bør kjennetegnes ved å:

• være en tydelig leder som bidrar til god samhandling med ansatte og andre aktører, heriblant nærmiljøet.
• være en god relasjonsbygger og lagspiller
• opptre løsningsorientert med gjennomføringskraft
  
• sikre etterlevelse av skolens verdier
  
• være tilpasningsdyktig
  
• fokusere på kvalitet
  
• evne å vurdere de langsiktige konsekvensene av planer og aktiviteter
  
• være interessert i andre mennesker
  
• forbli fokusert og samlet også under press
• ha stort engasjement for elevers oppvekstmiljø.

Det er en fordel med kjennskap til områdeløft og Møllenbergprosjektet 

Vi tilbyr:

• Introduksjonsprogram for nytilsatte.
  
• Mentorordning.
  
• Lederutviklingsprogram.
  
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
  
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester. 
  
• Stor selvstendig myndighet.
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.