Regjeringen ønsker å sette fokus på omstillingen mot null- og lavutslippsluftfart, ved å legge til rette for sikker integrering av ny teknologi. Siden det kan være krevende både for nasjonale og internasjonale aktører å finne veien inn til virkemiddelapparatet, opprettes en ny veiledningsfunksjon i Luftfartstilsynet som kan skape tettere kontakt og synliggjøre mulighetene for bistand. Som døråpner til virkemiddelapparatet, skal veiledningsfunksjonen bidra til å skape nye verdier i luftfarten, koble sammen fagmiljøer og innovatører, og gjøre Norge til en arena for utvikling og innovasjon. 

Hos oss får du mulighet til å påvirke viktige beslutninger, samarbeide med dyktige kolleger og bidra til å videreutvikle oss som myndighet for å møte markedets arbeid med et skifte mot mindre utslipp og bruk av ny teknologi.

Kvalifikasjoner:

Søkeren må ha relevant utdanning på masternivå, meget god skriftlig og muntlig formuleringsevne (norsk og engelsk), og være en nettverksbygger. Det er ønskelig med erfaring fra noen av arbeidsoppgavene, men det gis en god innføring i ansvarsområdene. For kandidater med særskilt relevant bakgrunn og erfaring kan deler av utdanningskravet fravikes.

Det er en fordel med kjennskap til innovasjonsarbeid, og/eller luftfart. Gjerne med erfaring innen markedsføring, forretningsforståelse, og erfaring fra eller kunnskap om virkemiddelapparatet. 

Andre forhold:

Du kan ikke benytte rettigheter fra tidligere arbeidsgivere som er i strid med Luftfartstilsynets interesser. (f, eks. ID-billetter, pensjonsavtale over driftsbudsjett.)

Personlige egenskaper:

Du må ha interesse for innovasjon og utvikling, ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Du har en tillitsskapende fremtreden, og evne til å arbeide systematisk, strukturert og selvstendig. Du liker å jobbe med komplekse problemstillinger, og har et ønske om å bidra til å nå Luftfartstilsynets og nasjonens overordnede målsetninger om bærekraftig og fremtidsrettet luftfart. Du skaper resultater og har god gjennomføringsevne. Du må ha høy integritet og god rolleforståelse, og bidra til et godt arbeidsmiljø.

Personlig egnethet blir vektlagt.

Vi tilbyr:

Vi kan tilby interessante og utfordrende oppgaver i en seksjon med engasjerte medarbeidere som har bred og variert kompetanse, i nært samarbeid med andre faggrupper, og i dialog med luftfartsaktørene.
Du får gode utviklingsmuligheter i et inkluderende arbeidsmiljø.

Lønn iht. kvalifikasjoner i SKO 1434 rådgiver eller 1364 seniorrådgiver med lønnsplassering innenfor spennet kr 680 000 - 880 000. Høyere lønn kan vurderes for svært kvalifiserte søkere.
Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse. Vi har kantine, parkeringsgarasje og fleksibel arbeidstidsordning. Tilskudd til trening og tilgang til treningsrom. Internt opplæringsprogram, som dekkes i sin helhet av virksomheten.

Er du en ressurs vi ikke vet om?
Vi mener at et bredt spekter av medarbeidere gjør at vi får nye tanker og perspektiver og kan løse oppgavene våre på en bedre måte. Derfor ønsker vi oss medarbeidere som har ulik kompetanse, som har ulik bakgrunn, og som har opplevd ulikt i livet.  Vi har få medarbeidere med funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring.  Hvis du kan krysse av for noe av dette i jobbsøkerportalen, oppfordrer vi deg til å gjøre det. Med en slik bakgrunn kan du være en verdifull ressurs og tilføre oss viktige impulser vi ikke har. Vi inviterer minst én kvalifisert søker innenfor hver av de tre kategoriene til intervju. Utenom å sørge for at vi velger ut de riktige kandidatene bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.

Les mer om kravene her: Hensyn

Les dette før du søker: 
Råd til deg som vil søke stilling i Luftfartstilsynet
Gode ordninger og fordeler i Luftfartstilsynet

Søkerlisten er offentlig
Det er viktig med åpenhet og gjennomsiktighet i forvaltningen. Derfor blir alle som søker en stilling hos oss, satt opp på den offentlige søkerlisten om de ikke oppgir en god grunn til å bli unntatt. Om du har bedt om å ikke bli satt opp på listen, tar vi kontakt med deg om vi ikke kan ta ønsket ditt til følge.

Den som tilsettes må videre godta endringer i organisasjonstilknytning, tjenestested og arbeids- og ansvarsområde som følge av eventuelle omorganiseringer.