Rådmannens stab HR og IKT jobber på oppdrag fra rådmannen og sikrer at lover og regler innenfor arbeidsgiverområdet blir fulgt. Strategisk HR innebærer at HR samspiller med kommunens toppledelse for å sikre at kommunen sikrer seg og forvalter menneskelige ressurser på en best mulig måte. Stab HR tilbyr ledere i kommunen verktøy, støtte og veiledning. Stab HR og IKT er underlagt kommunalsjef HR, kvalitet og IKT og består av 12 personer.

Arbeidsoppgaver

• Sammen med resten av staben ha ansvar for kommunens strategiske og operative HR-arbeid fra A-Å
• I tillegg kunne ta ansvar for å jobbe systematisk med HR-analyse med statistiske metoder, kunne bidra til å utvikle bruk av HR-analyse som verktøy og arbeidsmåte i staben
• Ansvar for å utvikle og implementere kommunale regler og retningslinjer og avtaler innenfor HR-områder
  
• Ansvar for å bidra aktivt til å utvikle og implementere systemer, metoder og rutiner for å jobbe med kvalitet på systemnivå og i konkrete prosesser

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på masternivå
• Relevant HR-erfaring eller annen særlig interessant erfaring, for eksempel fra fagforening, arbeid med digitalisering eller ledelse kan være en fordel.
• God kunnskap om kommunalt avtaleverk
• God generell kunnskap om arbeidsrett

Personlige egenskaper

• Du har god gjennomføringsevne
• Du er interessert i mennesker
• Du er nøyaktig, systematisk og analytisk
• Du kommuniserer godt
• Du trives med å samarbeide med andre og deler kunnskap og informasjon

Vi tilbyr

• Profesjonell organisasjon
• Sterkt faglig miljø
• Konkurransedyktig lønn
• Offentlig pensjonsordning
• Fleksibel arbeidstid

Kontaktinformasjon:
Karl Mork Kommunalsjef +4790151561