Vil du lede Arbeidsgiver- og utviklingsavdelingen (AUA)?

AUA er Forsvarets utøvende forvalter av HR-relatert lov- og avtaleverk innen medbestemmelse og arbeidsrett/forvaltningsrett. Avdelingen støtter Forsvarsstaben ved utarbeiding av lønnspolitikk, og ved drøftinger og forhandlinger, samt ivaretar fagansvaret for omstillinger, HMS og arbeidsmiljø i Forsvaret. Avdelingen har også ansvar for forvaltning og utvikling av Forsvarets HR-systemer.

Vi søker en erfaren leder som trives i skjæringspunktet mellom strategi og utvikling. En leder som brenner for å utvikle både sine medarbeidere og systemene i den hensikt å finne de gode løsningene som er tilpasset en dynamisk organisasjon. Avdelingens mange fagfelt krever at du har helhetsoversikt og ser på mulighetene for å arbeide tverrfaglig. Vi ser etter en kompetent og trygg leder som vil være en pådriver for samarbeid og intern utvikling. Trives du i tillegg med å samarbeide tett med våre kolleger fra andre fagfelt innen FPVS men også innen virksomheten Forsvaret, så oppfordres du til å søke.

Stillingen er direkte underlagt sjef Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) og er en av fire fagavdelinger i FPVS. Sjef FPVS er en del av Forsvarssjefens ledergruppe.

Er du klar til å ta ledelsen med visjon, utviklingsevne og et ønske om å gjøre en forskjell, vil vi gjerne høre fra deg.

Kvalifikasjoner:

• Mastergrad eller tilsvarende 5 års utdanning fra høyskole/universitet
  • 3-årig utdanning fra høyskole/universitet innen relevant fagområde, og lang relevant erfaring, kan etter vurdering kompensere for manglende mastergrad/masternivå
• Relevant ledererfaring fra større organisasjoner
  
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Den som ansette må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO SECRET (H/NS)

Det er også en fordel om du også har:

• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk i staten
• Kompetanse innen beslutningstaking på et høyt nivå
• God digital forståelse av systemer og prosesser
  
• Erfaring fra å lede omstillinger/endringsprosesser
• Erfaring fra partssamarbeid med tillitsvalgte og hovedverneombud
• Erfaring og kunnskap om HMS, BHT, og IA
• Kunnskap om konflikthåndtering og varsling
• Erfaring fra Forsvarssektoren

Personlige egenskaper:

• Ha sterke lederegenskaper med evne til å inspirere og motivere
• Utvise trygghet og dermed bygge tillit i avdelingen
• Ha evne til å håndtere stress og kompleksitet
• Ha helhetsoversikt i et strategisk og løsningsorientert perspektiv
  
• Ha gode kommunikasjons- og forhandlingsevner
• Være god på mellommenneskelige relasjoner med evne til å lytte og vise interesse for hva medarbeiderne jobber med
• Evne å tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø og en ønsket kultur gjennom bl.a å fremme mangfold og inkludering

Vi tilbyr:

• Du er en del av noe større enn deg selv. Forsvaret sikrer forsvarsevne for vår trygghet
• Spennende arbeidsoppgaver: Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med utfordrende og varierte lederoppgaver 
• Arbeidsmiljø: Tett samarbeid med dyktige kolleger i et godt innovativt og inspirerende arbeidsmiljø
• Fleksibilitet: Mulighet for fleksibel arbeidstid og gratis parkering
• Velferd: Gode pensjons- og velferdsordninger, inkludert mulighet for trening i arbeidstiden.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som avdelingsdirektør SKO 1060, pt, kr. 870.900 - 966.300 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen er plassert på særavtale for ledende personell i Forsvaret (kr 177.100/år). Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.