Søker du nye faglige utfordringer?                                                                                                                                                                                                                                                Fra  1.januar har vi ledig fast 35 % stilling for sykepleier knyttet til administrative og faglige oppgaver. Stillingen skal være en lederstøtte for avdelingsleder. Arbeidsoppgavene og - mengden vil variere. 

Nittedal legevakt holder til i lokaler i tilknytning til Nittedal rådhus. Legevakten har ansvaret for legeberedskapen mellom kl. 16-07 på hverdager og alle helg- og høytidsdager. I dette tidsrommet er legevakten bemannet med en lege og en sykepleier. Vi har et godt arbeidsmiljø med mange erfarne kollegaer. Du vil jobbe selvstendig, men aldri være alene. Vi jobber i 3-delt turnus med 33.6t/ uke og arbeid hver 3.helg. 

I tillegg til vår ordinære legevaktsdrift åpnet vi i juli 2022 også fastlegekontor i legevaktens lokaler. På Mo kommunale legekontor er det ansatt 2 kommunale leger med til sammen 1600 pasienter.  Fastlegekontoret og legevakten har felles personale.

 Velkommen som søker!

 

 

Kvalifikasjoner:

• Sykepleier med autorisasjon
• Erfaring fra legevaktsarbeid og drift av fastlegekontor
  
• Gode IKT kunnskaper og erfaring med relevante IKT-systemer 
• Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig 
• Evne til å ta oppgaver på sparket
• Ønskelig med kompetanse som radioinstruktør 

Personlige egenskaper:

• Evne til å arbeide selvstendige 
• Systematisk og ryddig
• Interesse for fagutvikling 
• Fleksibel, serviceinnstilt og imøtekommende
• God arbeidskapasitet og evne til å takle høyt arbeidstempo
• Bevisst egne holdninger og verdier 
• Gode samarbeidsevner
• Personlig egnethet vektlegges 

Vi tilbyr:

•  35,5 t/uke i turnus
• Godt faglig arbeidsmiljø med høy trivsel
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Fagutvikling med relevante kurs
• God pensjonsordning
• Lønn etter avtale

 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Offentleglova §25

Kommunen har et personalpolitisk mål om: å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, - å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne, å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.