Forebyggende enhet er en avdeling som tilbyr lavterskel tjenester på individuell og gruppe nivå,  i seksjon hjelpetjenester for barn og unge. Tiltakene er arena fleksible, frivillige og samtykke baserte.

Forebyggende enhetens ansvarsområde omhandler å legge til rette for et godt, trygt og inkluderende oppvekstmiljø for alle.
Dette krever helhetlig tidlig innsats og samordne innsatsen på tvers av fagområder. Gode fellesskapsløsninger er et godt utgangspunkt for et inkluderende oppvekstmiljø.

Målet til tjenesten er å jobbe med selektiv forebygging rettet mot grupper med kjent og/eller forhøyet risiko for å utvikle problemer. Tiltakene som blir igangsatt skal motvirke videre negativ utvikling. Videre skal tjenesten jobbe med indisert forebygging der tiltakene som  blir igangsatt er rettet mot barn og unge med høy risiko eller klare tegn på problemer. Det skal arbeides målrettet med tidlig intervensjon og dreie ressursinnsatsen fra ressursbruk på relasjonstiltak til forebyggende tiltak og tidlig innsats. Seksjonen har overblikk over barns- og ungdomsmiljøet i bydelen og evner å jobbe strategisk, men også ad hoc i situasjoner som krever dette. 

Forebyggende enhet jobber etter en nærmiljøskole modell, som innebærer tilstedeværelse av ansatte fra bydelen på bydelens barne- og ungdomsskoler.  stillingen har fast tilstedeværelse på en barneskole 1 dag i uken.

Vi søker en miljøterapeut med skolelos-funksjon.
Målgruppen til skolelos-arbeidet er ungdom i alderen 10-16 år som står utenfor, eller står i fare for å havne utenfor skole. Oppfølgingen skal særlig rettes mot ungdom som har skolefravær eller manglende skoletilknytning. Fraværet kan ha sammenheng med ulike type utfordringer, som blant annet vanskelig hjemmesituasjon, manglende nettverk, mobbing, rus eller kriminalitet eller psykiske vansker.

Skolelosen skal bidra til mer samordnede tilbud og tettere oppfølging av ungdom som er i en vanskelig livssituasjon. Målet er å styrke ungdommenes skoletilknytning, trivsel og mestring, og skal gjennom dette bidra til å bedre den enkeltes skoleprestasjoner og øke gjennomføringen av grunnskole og -videregående opplæring blant bydelens ungdom som er i målgruppa.

Forebyggende enhet skal ansette én Skolelos i 100 % fast stilling.

Skolelosmodellen bygger på elementer fra Motiverende Intervju (MI), Supported Emplyment (SE)/IPS og Kognitiv Atferdsterapi (KAT).    Mye av oppfølgingen skjer der ungdommen er, utenfor kontoret og innimellom utenfor normal skoletid. Det må regnes med noe arbeid på ettermiddag, kveld og helg. Det er krav om bruk av egen bil i tjenesten.

Stillingen krever noe kveldsarbeid/helgearbeid, og høy grad av fleksibilitet kreves.

For stillingen kreves fremleggelse av politiattest etter gjeldende regler.

 

Kvalifikasjoner:

• Minimum treårig relevant universitets- eller høyskoleutdanning
  
• Erfaring med individuell oppfølging
  
• God kjennskap til skole- og utdanningssystemet
  
• Erfaring med tverrfaglig samhandling.
  
• Erfaring med å jobbe med frafallsproblematikk i skolen
  
• Det er ønskelig med erfaring fra gruppe tiltak
  
• Sterkt ønske om kjennskap eller arbeidserfaring fra bydelen
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  
• Gode datakunnskaper
  
• Gyldig politiattest må fremvises før tiltredelse. Ikke eldre enn 3 måneder

Personlige egenskaper:

• Har evner til å opptre med respekt, ydmykhet og raushet, i møte med mennesker i utfordrende situasjoner.
  
• Har god relasjonskompetanse.
  
• Du er strukturert og systematisk, samtidig som du er fleksibel og løsnings orientert
  
• Er tålmodig og har stå på-vilje.
  
• Er god på planlegging, samtidig kunne «trø til» når det trengs.
  
• Har god arbeidskapasitet.
• Du har omstillingsevne
• Jobber like godt selvstendig som i team og samarbeid med andre.
  
• Motivasjon for stillingen og personlig egnethet er avgjørende og blir sterkt vektlagt.
  
• Ha god evne til samarbeid med foresatte, medarbeidere og eksterne samarbeidspartnere
  

Vi tilbyr:

• En spennende Avdeling, med et stort fokus på målgruppen
  
• Samarbeid med dyktige kollegaer.
  
• Faglig fokus med vekt på utvikling av kompetanse og nytenkning
  
• God forsikrings- og pensjonsordning
  
• Lønn etter Oslo kommunes lønnsregulativ. Lønnstrinn 31-43.( årslønn kr 561 600 - kr 686 100) avhengig av ansiennitet.