Til stillingen som Ass A-1 ved støttet avdeling Luftforsvarets våpenskole (LVS), søker vi deg som har fullført førstegangstjeneste og har tilegnet deg noe HR- kompetanse gjennom høyere utdanning og/eller noe arbeidserfaring innen HR-fagfeltet. Som person kjenner du deg gjerne igjen i følgende: Løsningsorientert, strukturert og ansvarsfull.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR- tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner. 

Forsvarets personell- og vernepliktssenter har 13 seksjoner i avdeling Operativ lederstøtte. De er fordelt over hele landet. De har kontorplass ute i avdelinger i Forsvaret og skal støtte ledelsen der med oppgaver innen personellforvaltning, bemanning og arbeidsgiverstøtte.

Arbeidshverdagen har en god kombinasjon av rutinesaker og oppdukkende utfordringer. Med et stort ansvar innenfor porteføljer for utdanning i Luftforsvaret, kan vi røpe at mye spennende vil skje nå som Forsvaret atter igjen skal bygges opp. Arbeidsmiljøet på Værnes oppleves sosialt, trivelig og med gode utviklingsmuligheter både lokalt og gjennom Forsvarets mange ordninger. Vi ser gjerne at du tar med deg sivil kompetanse og erfaring og utfordrer oss på Forsvarets HR-modeller, samtidig som du evner å innrette deg og forvalte etter de lover, regler og bestemmelser som til enhver tid er gjeldende i Forsvaret. 

Stillingen ligger organisatorisk under Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) i avdelingen Operativ lederstøtte for Luftforsvarets våpenskole (OLS LVS). Støttet avdeling er Luftforsvarets våpenskole, med de fire underlagte senterne; Luftmilitært Krigføringssenter, Luftforsvarets Senter for Operativ Støtte, Luftforsvarets Utviklingssenter og Luftforsvarets skolesenter.

Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har opparbeidet deg kompetanse og/eller erfaring innenfor HR- fagfeltet. Vi ønsker at du kan starte så tidlig som mulig fra april 2025. 

Kvalifikasjoner:

MÅ-krav:

• Militært utdanningsnivå spesialist (OR) - Grunnleggende grenader- og konstabelutdanning (GKK) 
• Relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret før tiltredelse
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet* (kravet gjelder for søkere som søker retilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T60)
• Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet. Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret (for allerede fast tilsatte på T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet karakter 3 bestått i 2024 eller innen søknadsfrist i 2025).
  

Ønskelige krav:

• HR-utdanning på universitet/høyskolenivå
• Kunnskap om datasystemet SAP og generelt gode datakunnskaper
• Kjennskap til offentlig forvaltning generelt, og til forvaltning i Forsvaret spesielt
• Stabstjeneste erfaring, i.e. arbeid knyttet til utarbeidelse av beslutningsstøtte, planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter, veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak, oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakets mål og hensikt nås.
• Erfaring fra internasjonal innsats eller internasjonale operasjoner

* Skikkes til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som:

• Er strukturert og faglig dyktig
• Er tilpasningsdyktig og takler perioder med høyt arbeidstempo
• Jobber godt selvstendig og i samarbeid med andre
• Har evne til å selvstendig prioritere og planlegge arbeidsoppgaver

 

Annen informasjon:

Det må påregnes noe fravær i forbindelse med planlagt aktivitet i avdelingen.

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
• Det kan etter søknad tilbys pendlerrettigheter etter Forsvarets administrative retningslinjer ved re-rekruttering og nytilsetting i militære stillinger dersom man ellers tilfredsstiller vilkårene for pendling
• Gunstige pensjons- og velferdsordninger. Lønn etter Statens lønnsregulativ som visespesialist (OR2), spesialist (OR3) eller ledende spesialist (OR4), for tiden 448.900-667.700,- per år.
  1,1% lønnsøkning i inntil 10 år for SKO 1561 (OR2), og 1562 (OR3) (kort stige)
  1,1% lønnsøkning i inntil 10 år, og deretter 0,55% i årlig økning i inntil 6 år for SKO 1563 (OR4) (lang stige)
  Det  trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, med tiltredelse så tidlig som mulig fra april 2025. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger i Forsvaret før det har gått tre år etter tilsetting. 

For stillinger i gradsspennet OR2-OR6 gjelder følgende:
For allerede fast militært tilsatte (T-35 eller T-60) vil nåværende tilsettingsvilkår videreføres i denne stillingen.