Fødeavdelingen er en del av Kvinneklinikken ved Oslo universitetssykehus og er Norges største fødeavdeling. Vi har om lag 8500 fødsler i året. Fødeavdelingen er lokalisert to steder i Oslo; Ullevål sykehus i Kirkeveien og Rikshospitalet i Sognsvannsveien.

Barselhotellet er lokalisert ved Ullevål sykehus og holder til i to etasjer ved pasienthotellet. Det er til sammen 39 hotellrom som driftes av barselhotellet. Enheten har ansvar for kvinner og nyfødte der det forventes en normal barseltid . Ved barselhotellet jobber jordmødre, helsesykepleiere, sykepleiere og barnepleiere. Alle ansatte jobber i tredelt turnus med arbeid hver tredje helg. Hos oss finner du et inkludrende arbeidsmiljø og et godt fagmiljø.

Barselhotellet har ledig en 50 prosent fast stilling for jordmor/ helsesykepleier/ sykepleier. Stillingen er ledig fra og med den 1.12.2024

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som jordmor, eller sykepleier
• Relevant erfaring fra tilsvarende arbeidssted er ønskelig
• Interesse for ammeveiledning og gjerne ammeveiledningskompetanse
• Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper:

Hos oss er det viktig at du:

• Har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljø
• Trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
• Evner å jobbe selvstendig, strukturert og målrettet
• Er ansvarsbevisst, stabil, fleksibel og lojal
• Er en god medarbeider og kollega 
  

Vi tilbyr:

• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
• En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
• Som nyansatt i OUS blir du en del av et nyansattprogram
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag 
• Grundig opplæring
• Mulighet for økt antall netter i turnus og arbeid hver annen helg med god økonomisk kompensasjon
• Barnehager på sykehusområdet
• Velferdstiltak som bedriftskor og bedriftsidrettslag
• Mulighet for leie av hytter og ferieleiligheter i inn- og utland
• Gode pensjons- og forsikringsordninger