Vi søker en faglig sterk, selvstendig og moden HR-leder som vil få en sentral rolle i videreutviklingen av kommunen som arbeidsgiver. Stillingen har et helhetlig ansvar for HR-funksjonen og gir lederstøtte til hele organisasjonen.

Dette er en rolle for deg som er trygg i arbeidsgiverrollen, evner å stå i krevende avveininger, og som kombinerer solid HR-faglig kompetanse med god dømmekraft, gjennomføringsevne og systemforståelse. Du må trives i skjæringspunktet mellom regelverk og ledelse, og evne å gjøre nødvendige prioriteringer når ulike hensyn står mot hverandre

Det pågår et omstillingsløp i kommunen, og organisatorisk plassering kan bli justert som følge av dette.

Stillingen har pt. ikke budsjett- eller personalansvar og rapportere til kommunalsjef HR og samfunnsutvikling

Ansvar og arbeidsoppgaver

HR-lederen har et helhetlig ansvar for drift, forvaltning og videreutvikling av kommunens HR-funksjon og arbeidsgiverrolle. Rollen er både operativ og strategisk, og innebærer tett oppfølging av ledere i det daglige, samtidig som du bidrar til langsiktig utvikling av organisasjonen.

Du vil være en synlig og tilgjengelig støtte i løpende HR-arbeid, håndtere både ordinære og mer krevende personalsaker, og sikre struktur, kvalitet og fremdrift i HR-prosessene.

Stillingen innebærer:

• Helhetlig ansvar for kommunens HR-funksjon.
• Lederstøtte til kommunedirektør, kommunalsjefer og virksomhetsledere.
• Drift og videreutvikling av hele HR-verdikjede, herunder:
• rekruttering og onboarding
• sykefraværsoppfølging og systematisk arbeidsmiljøarbeid, i dialog med BHT
• håndtering av personalsaker og arbeidsrettslige problemstillinger
• kompetanseutvikling og avslutning av arbeidsforhold
• Arbeidsgivers representant i partssamarbeid:
• drøftings- og forhandlingsmøter
• partssammensatt utvalg
• lokale lønnsforhandlinger
• arbeidsmiljøutvalget
• Sentral rolle i omstillings- og endringsprosesser, med ansvar for å sikre ryddige prosesser, tydelige roller og etterlevelse av avtaleverk.
• Revisjon og videreutvikling av kommunens arbeidsgiverstrategi, HR bestemmelser og lønnspolitikk.
• Sikre korrekt og konsekvent etterlevelse av gjeldende lov- og avtaleverk (arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen, Hovedtariffavtalen m.m.).
• Kombinere strategisk utviklingsarbeid med operative HR-oppgaver i en travel og kompleks organisasjon

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon og ledelse, arbeids- og organisasjonspsykologi, juss eller andre relevante fagområder. Lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.

Det er ønskelig at du har:

• Relevant erfaring fra HR-arbeid, gjerne fra offentlig sektor.
• Erfaring med lederstøtte og arbeid på strategisk nivå.
• Erfaring fra omstillings- og endringsprosesser.
• Erfaring fra partssamarbeid og gjennomføring av drøftings- og forhandlingsmøter.
• Erfaring fra å gjennomføre lokale lønnsforhandlinger.
• Svært gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk.
• God digital kompetanse og erfaring i bruk av digitale verktøy i HR-arbeidet.
• Dokumenterte resultater fra arbeid innen ett eller flere av områdene stillingen omfatter.

Personlige egenskaper

Vi søker en trygg og reflektert HR-leder med høy integritet og god rolleforståelse. Rollen krever evne til å bygge tillit, utøve tydelig arbeidsgiveransvar og håndtere krevende problemstillinger over tid.

Personlige egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi legger særlig vekt på at du:

• Er trygg og tydelig i arbeidsgiverrollen og står stødig i krevende beslutninger over tid.
• Har god rolleforståelse og balanserer rådgivning med arbeidsgiveransvar på en profesjonell måte.
• Opptrer profesjonelt og forutsigbart, også ved motstand og uenighet.
• Er robust og handlekraftig i komplekse og konfliktfylte situasjoner.
• Arbeider strukturert og løsningsorientert, med høy gjennomføringsevne.
• Tar ansvar for helheten og arbeider selvstendig.
• Bygger tillit hos ansatte, ledelse og tillitsvalgte gjennom god relasjonskompetanse.
• Trives med å finne gode løsninger innenfor tydelige rammer, også der handlingsrommet er begrenset.

Vi tilbyr

• En sentral og samfunnsviktig rolle med stor påvirkningskraft.
• Mulighet til å utvikle og profesjonalisere HR-funksjonen og arbeidsgiverrollen i kommunen.
• Tett samarbeid med kommunens ledergruppe.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og kompetente kollegaer.
• Stillingen er plassert som leder i kapittel 5 stillingskode 8451.
• Lønn etter avtale.