Lillestrøm kommune er i utvikling – og vi skal være i front. 
I kommunalområdet Bo- og miljøtjenester (BooM) legger vi stor vekt på tverrfaglig samarbeid og sømløse tjenester. Våre ansatte støtter hverandre og tjenestemottakere på tvers av avdelinger, seksjoner og kommunalområder – når det er hensiktsmessig. 
Med verdiene tillit, inkludering og nyskaping har vi høye ambisjoner: Vi skal være blant de beste i landet på vårt fagfelt. BooM har et stort og variert fagmiljø, og vi tilbyr kurs og kompetanseutvikling på tvers av seksjonene. Vårt arbeid er forankret i FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne, samt i nasjonale veiledere og føringer. 
Vi yter tjenester til over 620 personer med nedsatt funksjonsevne og deres familier – fra 0 til 100 år. Tjenestene gis i døgnbemannede bolig, institusjon, avlastningsenter, dagsenter, arbeidstilbud og i private hjem. Vi tilbyr også råd og veiledning, tilpasset den enkeltes behov. 
I tillegg til omsorg gir vi opplæring og støtte i dagliglivets gjøremål, med mål om å fremme selvstendighet. Brukermedvirkning og god dialog står sentralt i alle våre tjenester. 
Nå søker vi deg som er motivert og engasjert i målrettet miljøarbeid, og trives med å jobbe med mennesker i ulike livssituasjoner. 
📸 Følg oss gjerne på Instagram: @hverdagsglimt_boom 

Bekkefaret er en bemannet bolig som tilbyr tilrettelagt omsorg og oppfølging for personer med ulike behov. Her bor det åtte mennesker, hver med individuelle utfordringer og ressurser, noe som krever fleksible og personlige løsninger. Personalgruppen består av ansatte med variert faglig og kulturell bakgrunn, og har et bredt spekter av kompetanse og erfaring. Dette mangfoldet bidrar til et inkluderende miljø og gjør det mulig å møte beboernes behov på en helhetlig og respektfull måte.

Kvalifikasjoner:

Autorisasjon som helsefagarbeider
Erfaring med målrettet miljøarbeid og forebyggende tiltak er ønskelig 
Erfaring med mennesker med funksjonsvariasjoner er ønskelig 
Erfaring med oppfølging av vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 er en fordel 
Erfaring med håndtering av utfordrende atferd er ønskelig 
Erfaring med journalføring og utarbeidelse av tiltaksplaner er ønskelig 
Gode IKT-ferdigheter – interesse for mestrings-, helse- og velferdsteknologi er et pluss 
Førerkort klasse B (manuelt og automatgir) 
Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig 
(krav om bestått Norskprøve B2 i begge deler) 
Gyldig politiattest (ikke eldre enn 3 måneder) må fremlegges før oppstart 

HPR-nummer må oppgis i søknaden.

Vitnemål og attester må lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet.

Er du nyutdannet eller straks ferdig på skolen og med læretiden? Da er du også hjertelig velkommen til å søke! 
Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet. 

Personlige egenskaper:

Du har et stort engasjement for mennesker med nedsatt funksjonsevne   
Du er motivert og løsningsorientert  
Du opptrer rolig i komplekse situasjoner og mestrer perioder med høyt arbeidstempo  
Du skaper gode relasjoner med tjenestemottakere, pårørende og kolleger  
Du arbeider selvstendig og i team 
Du er endringsvillig   
Du har humør og raushet, og bidrar til et godt arbeidsmiljø 

Vi tilbyr:

God opplæring og veiledning i oppstart og underveis 

Et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og kontinuerlig utvikling 
Trivelige, engasjerte og dyktige kolleger med godt samhold og mye humor 
Tilrettelegging for relevant grunn- og videreutdanning 
En variert og meningsfull arbeidshverdag med faglige utfordringer 
Bedriftsidrettslag med gode tilbud

Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritid 
Gratis parkering 
Turnus: Det er Kalenderplan med  langvakter og kveld, dag turnus

 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  
Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.