Vi søker helsefagarbeidere, sykepleiere og vernepleiere. Oppfordrer også sykepleiestudenter og vernepleierstudenter til å søke.

Lillehammer Helsehus har 10 avdelinger, generell geriatri, psykogeriatri, demens, intermediæravdeling og korttidsavdeling. Dersom du har et spesielt interessefelt, ber vi deg skrive dette i søknaden. 

Søkere må beherske norsk skriftlig og muntlig på en tilfredsstillende måte. Utenlandske søkere med godkjenning som helsefagarbeidere, må ha minimum nivå Norsk B2.

Søkeren må ha grunnleggende datakunnskap, være fleksibel og ha gode samarbeidsevner. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Faglig kvalitet, godt arbeidsmiljø og kompetanseutvikling er viktige satsningsområder for helsehuset. I Lillehammer kommune jobber alle ansatte i helse- og omsorgssektoren etter visjonen «Mestring hele livet». Dette skal være førende for både tjenestetilbud og tjenesteutførelse. 

Helsehuset har i hovedsak arbeid hver 2. helg, eller 3. helg.  Mulighet for vakter på dag, kveld og natt.

Ved tilbud om stilling er det er krav om godkjent politiattest, jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Lønn i hht. kommunens lønnsregulativ ut i fra utdanning/kompetanse og ansiennitet. 


Aktuelle kandidater innkalles til intervju. Ansettelser skjer fortløpende.

Kvalifikasjoner:

Du må være utdannet helsefagarbeider, sykepleier, vernepleier, eller være sykepleie- eller vernepleierstudent
Du må ha gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig for å kunne:
Yte forsvarlig helsehjelp
beherske medisinske termer
Dokumentere og rapportere i de verktøy som Lillehammer kommune benytter
Du må ha gode dataferdigheter.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper:

Like å jobbe tverrfaglig og i team.
Faglig nysgjerrig, fleksibel og selvstendig.
Vise åpenhet, ærlighet og respekt.
Aktivt bidra til et positivt arbeidsmiljø.
Positiv innstilling og et godt humør.
God fysisk og psykisk helse.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

Godt arbeidsmiljø med fokus på arbeidsglede.
Gode pensjons- og forsikringsordninger.
Eget opplæringsprogram for nyansatte.
Utfordrende fagmiljø.
Spennende og varierende arbeidsoppgaver.
Elektronisk prosedyreprogram; VAR
Elektronisk kvalitetsverktøy med avviksbehandling.
Lønn i hht ansiennitet