Mange barn venter på et nytt hjem. Det er et stort behov for flere foster- og beredskapshjem på Helgeland. Fosterhjem Helgeland ble etablert for å gjennom lokal rekruttering sikre nærhet til nyetablerte fosterhjem. Nå har vi ledig stilling for deg som ønsker å være med på å videreutvikle Fosterhjem Helgeland.

Vi er en interkommunal tjeneste for kommunene Rana, Lurøy, Nesna, Hemnes, Vefsn/Grane og Hattfjelldal.  Vår oppgave er å rekruttere, kurse og veilede fosterhjem på Helgeland. Vi tenker at kombinasjonen av høy kompetanse, dedikasjon for faget, samt nærhet til fosterfamiliene, gir muligheten for en bedre og mer fleksibel oppfølging av alle parter. 

Fosterhjem Helgeland skal betjene alle eier-kommunene, men vi har arbeidssted i Rana kommune.

Teamet består av en adminstrativ leder og to fosterhjemsrådgivere.

 

Fosterhjem Helgeland har ledig:

 

• 100 % fast stilling som fosterhjemsrådgiver

 

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:

• Rekruttering / markedsføring
• Klargjøring av fosterhjem
• Utvikle og holde kurs 
• Veiledning av fosterhjem
• Nytenkning innenfor fosterhjemsarbeid
• Utvikle samarbeid med deltakerkommunene og aktuelle aktører

  

Kvalifikasjonskrav:

• Minimum 3-årig sosialfaglig utdanning eller annen relevant utdanning
• Erfaring fra eller god kunnskap om arbeid i barnevern og fosterhjem
• Veiledningserfaring
• Gode samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig
• Førerkort klasse B
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig
• Gyldig politiattest ved tiltredelse

  

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring med og positiv til å holde kurs
• Du er fleksibel med tanke på arbeidstid og sted, da vi har noe reisevirksomhet i regionen
• Du er positiv, innovativ, strukturert, selvstendig og løsningsorientert
• Du liiker å jobbe i team
• Har alminnelig gode datakunnskaper

 

Personlig egnethet vil vektlagt ved ansettelse.

 

Vi kan tilby:

• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse
  
• Mulighet for å utvikle regionens fosterhjemsarbeid
• En variert arbeidshverdag, hvor utvikling av tjenesten står i fokus
• Et lite, men inkluderende team

 

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.