Innsatsteamet ved barnevernvakten Romerike søker ny medarbeider til spennende arbeid med familier i krise, og håper å finne deg som passer perfekt til denne jobben!

Innsatsteamet jobber selvstendig på oppdrag fra barnevernstjenestene i saker som er preget av høykonflikt og kriser, med mål om kriseløsning og å forhindre akutte plasseringer. Tiltaket er samtykkebasert, og det arbeides intensivt med barn/ungdom og deres familier i en kort, avgrenset periode.
Arbeidet foregår i stor grad hjemme hos familiene.

Vi har nå ledig et 3 års vikariat, da en av våre ansatte forlater landet for noen år. Vi søker derfor etter en ny godt kvalifisert medarbeider til teamet! Hoveddelen av arbeidstiden vil være i Innsatsteamet, mens en mindre del av stillingen vil inngå i barnevernsvaktens ordinære vakttjeneste.  

Kvalifikasjoner:

• 3-årig høgskoleutdanning/bachelor som sosionom og/eller barnevernspedagog.
• Relevant master innen helse- og sosialfag. Krav om master kan fravikes for søkere med solid teoretisk kompetanse fra relevant videreutdanning, og med særlig god og relevant erfaring.
• Barnevernsfaglig kompetanse og vurderingsevne, helst med erfaring fra barnevernstjenestens 1. linje og/eller fra barnevernsvakt.
• Erfaring fra arbeid med familier/familieveiledning, gjerne med anerkjente metoder.
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
• Søkere må ha førerkort klasse B. Teamet har tilgang på tjenestebil, men man må i tillegg disponere egen bil.
• Den som tilsettes må fremlegge godkjent politiattest i henhold til barnevernsloven før tiltredelse.

Det er i tillegg ønskelig at du har

• Erfaring fra arbeid med kriser.
• Erfaring fra arbeid med barn innenfor hele aldersspennet fra 0-17 år.
• Minoritetskunnskap.

Personlige egenskaper:

• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Trives svært godt med å jobbe i team.
• Er trygg, raus og tydelig.
• Har god rolle- og systemforståelse.
• Er selvstendig, fleksibel og håndterer uforutsette situasjoner.
• Trives med en dynamisk arbeidshverdag der rammer og form vil kunne variere med oppdragenes art.
• Er målrettet, strukturert, løsningsorientert og med god gjennomføringsevne.

Det vil bli lagt stor vekt på den totale sammensetningen av teamet.

Vi tilbyr:

• Konkurransedyktig lønn. Det gis lønn for relevant etter- og videreutdanning ut over kravet om 3-årig høgskoleutdanning, i størrelsesordenen 25.000 til 35.000 over KS sine garantilønnsstiger.
• Det gis tillegg for ubekvem arbeidstid.
• Gode rammebetingelser med blant annet mulighet for hjemmekontor for skrivearbeid.
• 3 års vikariat i 100% stilling, turnus med 35,5 t/u.
• God pensjons- og forsikringsordning.
  
• Mulighet for fag/kompetanseutvikling.
  
• Helsefremmede aktiviteter og velferdsgoder som blant annet firmahytte på Sjusjøen og leilighet på Hafjell.

Om Innsatsteamet og barnevernsvakten

Innsatsteamet ble opprettet høsten 2022 og driftes av barnevernsvakten på vegne av kommunene Aurskog-Høland, Eidsvoll, Lillestrøm, Lørenskog og Nittedal. Teamet består av 4 ansatte og har siden oppstart vært svært etterspurt. 

Hoveddelen av arbeidstiden vil som nevnt være i Innsatsteamet, mens en mindre del av stillingen vil inngå i barnevernsvaktens ordinære vakttjeneste. Dette for å sikre et større kollegium og integrasjon med barnevernsvaktens tjenester. I vakttjenesten vil arbeidstiden inngå i den ordinære turnusen, mens arbeidstiden i Innsatsteamet vil være både på dag, kveld og en sjelden gang helg. Den som ansettes må kunne være fleksibel i arbeidsdagen/uken for å imøtekomme familienes og teamets behov. Det vil alltid være to fra teamet som har felles ansvar i hver familiesak. 

Barnevernsvakten har døgndrift og ivaretar akuttberedskapen for de 12 kommunene på Romerike, med et befolkningsgrunnlag på 330 000 innbyggere. Lørenskog kommune er vertskommune. Barnevernsvakten er lokalisert på Lillestrøm politistasjon og har et nært samarbeid med politiet og de kommunale barnevernstjenestene. 

Annet

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Søkere vil få varsel, dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.