Nytt HR-team i Bydel Grünerløkka
Vi søker nå en HR-rådgiver til å styrke vårt nye og kompetente HR-team. Er du en faglig trygg og motivert medarbeidere som ønsker å bygge opp et helt nytt HR-team som skal levere god kvalitet i skjæringspunktet mellom mennesker, strategi og teknologi. Har du solid kompetanse med arbeidsrett og erfaring med personal- og sykefraværssaker? På HR i løkka vil du få en sentrale rolle i vårt nye team. Vårt mål er å forenkle, forbedre og fornye HR-prosessene for å støtte våre ledere og ansatte best mulig. Hos oss vil du jobbe både operativt og strategisk innen HR, og være rådgiver for ledere ut i hele bydelen.

Som en del av vårt team vil du være med på å forme og utvikle HR-funksjonen i bydelen, med et spesielt fokus på nærværsarbeid, kompetanseutvikling og opplæring, samt utvikling av effektive prosesser. HR-teamet vil bestå av HR-rådgivere, HR-konsulenter og leder for HR. Teamet skal være tuftet på godt samarbeid, høy kompetanse og være utviklingsfokuserte. Du blir en del av en bydel hvor du finner et kompetanserikt og mangfoldig miljø med mange engasjerte ledere som jobber for å skape en bedre hverdag for alle våre medarbeidere. 

Vil du ha en sentral rolle i å bygge opp et helt nytt team, og samtidig forme hvordan HR kan bidra til å realisere bydelens strategiske mål?
Da vil vi ha med deg på laget!

Noen av våre fokusområder for 2025
Nærværsarbeid: HR skal iverksette tiltak for å etablere gode arbeidsmiljø og styrke nærværsarbeidet, hvor ansatte trives og er motiverte til å yte sitt beste
Operativ rådgivning: HR skal være gode sparringspartnere for ledere i saker som krevende personal- og sykefraværsarbeid
Kompetanse og opplæring: HR skal være opptatt av kontinuerlig læring og utvikling, og vi ønsker gode kompetanse- og opplæringsløp for å styrke vår organisasjon
Utvikling av prosesser: På HR jobber vi kontinuerlig med å forbedre våre HR-prosesser for å sikre effektivitet og god kvalitet i det operative og strategiske arbeidet

Kvalifikasjoner:

• Gi råd og beslutningsstøtte til bydelens ledere innen HR-området, særlig innenfor arbeidsrett
• Bidra til videreutvikling av HR-prosesser
• Utvikle, igangsette og følge opp tiltak knyttet til nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging, både strategisk og på individnivå
• Bidra til bydelens arbeid med strategisk kompetanseutvikling
• Planlegge, gjennomføre og evaluere opplæringstiltak
• Ansvar for analyse, rapportering og informasjon
• Samhandling med fagforeninger og vernetjeneste

Personlige egenskaper:

• Høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå innen HR, juss eller tilsvarende fagområde. Utdanning på masternivå er en fordel, men ikke et krav
• God digital- og systemforståelse innenfor Office 365, Unit4 og/eller lignende systemer
• Solid kompetanse på personalsaker, nærværsarbeid og oppfølging av sykefravær
• Svært gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både skriftlig og muntlig
• Bred og relevant arbeidserfaring innen HR-området
• Solid kompetanse i relevant lov- og avtaleverk innen HR

Det er en fordel om du har:

• Relevant erfaring fra Oslo kommune

Vi tilbyr:

• Du er initiativrik, selvgående og har en høy gjennomføringsevne
• Du er opptatt av nøyaktighet, og evner å være analytisk og metodisk
• Du er trygg i i dine vurderinger og har solid faglig kompetanse
• Du har evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen og vektlegger godt samarbeid
• Du ser løsninger der hvor dagens praksis ikke er god nok
• Du evner å være motiverende og være en god veileder for våre ledere