Brenner du for barn og unge innenfor barnevernfeltet? Da vil vi at du leser videre!  Vi søker kontaktpersoner til vår tjeneste. Vi ønsker deg med på laget for å gi barn og unge i Nes bedre oppvekstbetingelser.

Hos oss får du jobbe i en utviklingsorientert barneverntjenesten hvor vi aktivt satser på systematisk fagutvikling, internkontroll og inkluderende ledelse. Vi er i gang med spennende leder- og fagutviklings arbeid i samarbeid med KS konsulent.  Du må like utvikling, samarbeid og sette barnet i sentrum.  Nærhet til barn-unge og deres familier og være engasjert og synlig er vesentlig for jobben.   Det er det vi mener skaper de beste tjenestene for barn og unge i barnevernet. 

Tjenesten har totalt 24,5 ansatte inkludert barnevernleder. Vi jobber i tråd med de faglige anbefalingene og sentralt hos oss er å skape gode relasjoner til barn, familier, deres nettverk og samarbeidene instanser. Nes kommune er en TIBIR kommune og satser på PMTO.

Vi har ledig 2 faste stillinger og 1 svangerskapsvikariat. 

Det er viktig for oss å holde et faglig høyt nivå og ha god internkontroll. Vi har utviklet systematisk veiledning av ansatte og utvikling av ledelse. 
Vi har et godt og raust arbeidsmiljø og jobber aktivt for å opprettholde dette.

Barneverntjenesten er organisert under familiens hus sammen med helsestasjon, helsestasjon for ungdom, skolehelsetjeneste, barnehagehelsetjeneste, psykisk helse- og familietjeneste, Home-start og åpen barnehage. Familiens hus legger stor vekt på samarbeid og kompetanse- og erfaringsutveksling på tvers av tjenestene. Vi driver felles kompetanseutvikling i tillegg til internt i barneverntjenesten. 

Barneverntjenesten etterlever Nes kommune sine verdier nærhet, engasjement og synlighet. Samarbeid er sentralt hos oss. 

Kvalifikasjoner:

• 3- årig sosialfaglig utdanning, fortrinnsvis barnevernspedagog eller sosionom, annen relevant utdanning kan vurderes.
• Det er ønskelig med relevant masterutdanning eller relevant videreutdanning.
• Søkere uten masterutdanning eller relevant videreutdanning  må være villig til og motivert til å ta slik utdanning innen 2031 i tråd med kompetansekravet.
• Det vektlegges erfaring fra barneverntjenesten og god barnevernfaglig forståelse.
• Ønskelig med erfaring fra barneverns- og helsenemnda og ellers rettsinstanser.
  
• Det vil bli påkrevd politiattest ved ansettelse, ikke eldre enn 3 måneder.
  
• Førerkort klasse B er et krav.
• Personlig egnethet vektlegges.

Personlige egenskaper:

• God relasjonskompetanse og gode samarbeidsevner. Være medspiller på laget rundt barnet.
  
• Nøyaktighet, gode analyseevner, fleksibilitet, struktur, engasjement og tydelighet i barnevernfaglige vurderinger
  
• Evne til å skape tillit, jobbe med endring og være nytenkende
  
• Raus, ydmyk og respektfull i møte med barn og deres familier, kollegaer og samarbeidspartnere
  
• Du trives med å jobbe i et høyt arbeidstempo og har høy arbeidskapasitet
  
• Stor grad av selvstendighet, samtidig fungere i team og ansvarsbevissthet
  
• God muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne

Vi tilbyr:

Intern oppfølging og veiledning minimum annenhver uke. Teamene møtes hver uke til teammøte hvor det drøftes saker, jobbes med faglig utvikling og kollegastøtte.
Tjenesten som helhet satser også på faglig utvikling gjennom avdelingsmøter, allmøter, kurs, videreutdanning og fagdager. Varierte arbeidsoppgaver og utfordringer.

• En tjeneste som jobber med utvikling på barnevernsfeltet og samarbeider på tvers med andre instanser
  
• Et faglig spennende miljø i utvikling og gode kollegaer
• Eget kontor
• Lønn etter hovedtariffavtale
• Rekrutteringstillegg kr 30 000 ut over tariff.
• Fleksitidsordning
• Gruppelivs- og yrkesskadeforsikring
• Bedriftshelsetjeneste
• I Nes kommune har arbeidstakerne fri julaften og tredje juledag, samt kortere arbeidsdager i romjulen

Minst to referanser må oppgis.

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Det er 6 mnd. prøvetid.

Vi ber om at vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Søknadspapirer vil ikke bli returnert.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.