Lillestrøm barnevernstjeneste søker etter to nye enhetsledere, en til seksjon mottak/undersøkelse v/enhet ungdom, og en til seksjon tiltak barn.

Barnevernstjenesten er organisert under kommunalområdet barnevern sammen med Ressurs- og Familieteamet og Ungdom og Integrering. Kommunalområdet ligger i tjenesteområdet Oppvekst. Lederstrukturen i kommunalområdet barnevern er bygd opp med kommunalsjef for barnevern, deretter barnevernleder, så seksjonsledere og dernest enhetsledere. Enhetslederne har det daglige oppfølgingsansvaret for barnevernskonsulentene på sin enhet, samt ansvar for at sakene til de ansatte blir fulgt opp etter lover og forskrifter. Enhetsleder vil være en del av lederteamet på sin seksjon, som består av en seksjonsleder og enhetsledere. Enhetslederne rapporterer til seksjonsleder, og seksjonsleder rapporterer til barnevernleder.

Barnevernstjenesten i Lillestrøm kommune er en av landets største barnevernstjenester og består av fem seksjoner: Fag/støtte, mottak/undersøkelse, tiltak barn, tiltak ungdom/ettervern og omsorg/fosterhjem. Til sammen ca. 100 ansatte. Det avholdes regelmessige utvidede ledermøter i barnevernstjenesten hvor barnevernleder, seksjonslederne og enhetslederne for alle seksjonene møtes. I tillegg er det faste ledersamlinger for alle lederne i kommunalområdet barnevern.
Lillestrøm barnevernstjeneste er en utviklingsorientert tjeneste som ønsker å satse på økt kompetanse, og være en ledende aktør innen kvalitetsutviklingsarbeidet på barnevernsfeltet. Vi har fokus på gode rutiner, kvalitet i arbeidet, brukermedvirkning og internkontroll. Barnevernstjenesten deltar i læringsnettverk med nærliggende barnevernstjenester.

Kvalifikasjoner:

• Krav om høyere utdanning på bachelornivå innen barnevern/sosialfag eller annen relevant høyskoleutdanning
• Krav om relevant master eller videreutdanning på minimum 30 studiepoeng innenfor fagfeltet barnevern
• Krav om førstelinjeerfaring fra barnevernstjenesten
• Krav om god kjennskap til Lov om barnevern, samt aktuelle forskrifter og retningslinjer for barneverntjenestens arbeid
  
• Ønskelig med erfaring innen ledelse
• Kompetanse og/eller erfaring fra veiledning
• Ønskelig med kjennskap til Modulus Barn som fagsystem
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Sertifikat for personbil
• Plettfri politiattest må leveres før tiltredelse

Politiattest må leveres før tiltredelse
Vitnemål og attester må lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet.

Personlige egenskaper:

Kommunalområdet barnevern har utarbeidet lederprinsipper du må kunne jobbe etter;

• Skape myndiggjorte medarbeidere
• Løfte blikket og se helheten
• Gjennom tydelighet bidra til å løse oppdraget
• Skape psykologisk trygghet gjennom åpenhet

Det søkes ellers etter en leder som har;

• Evne til å veilede andre i barnevernsarbeidet
• God kommunikasjonsevne som skaper trygghet og tillit hos ansatte og brukere
• Evne til å arbeide selvstendig og i gruppe
• Evne til å se muligheter, ta ansvar og fatte beslutninger
• Evne til å kunne arbeide planmessig og strukturert
• Kunne mestre et høyt arbeidspress og ha evnen til å prioritere og ta initiativ
• Gode samarbeidsevner
• Evne til rask omstilling fra planlagt til akutt arbeid

Det legges avgjørende vekt på personlig egnethet, samt hvordan søker vil utfylle personalgruppen.

Vi tilbyr:

• Spennende og krevende lederstilling i en av Norges største barnevernstjenester
• En utviklingsorientert tjeneste med høy kompetanse som ønsker å være en ledende aktør innen kvalitetsutviklingsarbeidet på barnevernsfeltet
• Gode utviklingsmuligheter
• Jevnlige seminarer, frokoster og kurs innenfor ledelse
• God oppfølging, med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Seksjoner med særskilt fokus på utvikling og kompetanse innen sine særområder
• Et godt etablert lederteam som er opptatt av utvikling
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
  
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. 

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

 

Det bes om at du i søknaden er tydelig på om du søker på en av stillingene eller om du søker på begge to.