Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som enhetsleder ved Helse- og velferdskontoret på Falkenborg.

Helse- og velferdskontorene (HVK) er kommunens forvaltningskontor for tjenester til innbyggere over 18 år. HVK forvalter helse- og omsorgstjenester og tildeling av kommunal bolig. Oppgaver og ansvar kan endre seg. Enheten har i overkant av 65 medarbeidere.

HVK tar i mot henvendelser, behandler søknader, fatter vedtak og informerer om rettigheter, plikter og muligheter for kommunens innbyggere. HVK har ansvar for å fatte vedtak om tvangsbehandling for mennesker med rusavhengighet.

HVK er også koordinerende enhet. Som koordinerende enhet skal HVK sikre koordinering av tjenester til voksne med langvarige og sammensatte behov. 

I fremtidig satsning og organisering vil arbeidet med Tillitsreformen ha stor innvirkning på arbeid og oppgaveportefølje. 

Det er to helse- og velferdskontor, et på Falkenborg og et på Lerkendal. Kontorene samarbeider tett i felles ledernettverk og jobber sammen om fagutvikling og felles forvaltningspraksis.

HVK står foran store utfordringer og endringer, og skal i tråd med politiske og administrative føringer  videreutvikle og tilpasse sitt arbeid og organisering. Å forvalte og tildele tjenester ihht lover og veiledere på området, samt bistå kommunens enheter i koordinering, vurderinger, endringer og utfordringer er en viktig del av arbeidet på HVK nå og i fremtiden. I tillegg ser vi behov for å utvikle både nye arbeidsformer, mer likhet på tvers og sikre at kommunens  samlede ressurser tildeles og anvendes på en bærekraftig måte.

Rapportering skjer direkte til kommunalsjef for habilitering og forvaltning, men helse- og velferdskontor forvalter tjenester for både virksomhetene på helse og omsorg- og på sosiale tjenester.

Kvalifikasjoner:

• Minimum bachleor innen helse- og/eller sosialfag. Annen relevant utdanning kan vurderes. 
  
• Du må ha utdanning innen ledelsesfag, relevant mastergrad vil være en stor fordel. 
  
• Dokumentert bred ledererfaring med gode resultater knyttet til tjenestekvalitet og tjenesteutvikling, omstillingsarbeid, personalansvar og økonomistyring.
  
• Det forventes at enhetsleder bidrar til å skape samarbeid, samhandling og god kommunikasjon også utover egen enhet, tar initiativ, arbeider selvstendig og bidrar til å løse utfordringene kommunen står ovenfor.

Personlige egenskaper:

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Det betyr at du må;

• Være en synlig og tydelig leder med gode kommunikative ferdigheter.
  
• Ha gode ferdigheter i samhandling, evne til å løse utfordringer og skape forutsetninger for samarbeid.
  
• Evne til å inspirere, involvere og videreutvikle myndiggjorte medarbeidere.
  
• Like og kunne avdekke komplekse utfordringer og være prosessorientert.
  
• Være en pådriver i videre utvikling av tjenstesten på tvers av de to enhetene.
  
• Kunne prosessere, iverksette og gjennomføre endringsprosesser både internt og i samarbeid med andre områder.
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, og trives med å stå foran forsamlinger..

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr:

En utviklingsorientert organisasjon med:

• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogram.
  
• Deltakelse i ledernettverk.
  
• Lederstøtte fra kommunalsjef, utviklings- og støttetjenester og områdenes rådgivere.
  
• Stor selvstendighet og myndighet.
  
• Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
  
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.