I UDI jobber vi med et stort, komplekst og viktig samfunnsoppdrag. Migrasjonsfeltet får mye oppmerksomhet både nasjonalt og internasjonalt, og vi må ofte håndtere ulike former for kriser.

                                                  Kommunikasjonsdirektør

Vi ønsker oss en engasjert, strategisk og visjonær kommunikasjonsdirektør, som kan sikre helhetlig og god kommunikasjon både internt, eksternt og overfor brukerne våre. Du må gjerne ha bred ledererfaring fra kommunikasjon i kunnskapsintensive organisasjoner. Som kommunikasjonsdirektør får du ansvar for å lede og utvikle UDI sitt strategiske og operative kommunikasjonsarbeid, ikke minst knyttet til digitaliserings- og endringsprosesser.

Gjennom dine medarbeidere, skal du bidra til at UDI er et åpent, synlig og tilgjengelig fagorgan, i tråd med UDIs kommunikasjonsstrategi. Du vil dessuten være en strategisk rådgiver og premissgiver både for direktøren og øvrig toppledelse. Kommunikasjonsdirektøren er en del av toppledergruppen i UDI, og har sammen med denne ansvar for at UDI leverer på samfunnsoppdraget og fremme direktoratets omdømme.

Dialog med brukerne våre har fått en stadig større plass i det strategiske kommunikasjonsarbeidet. Tydelig og målrettet kommunikasjon med brukerne, kan bidra til å effektivisere kjerneoppgavene våre. Kommunikasjonsdirektøren har en nøkkelrolle i å sikre kunnskap og innsikt som bidrar til effektiv brukerkommunikasjon.

Kommunikasjon og brukerdialog er for tiden delt i seks team; presse- og samfunnskontakt, nettredaksjonen, utviklingsteamet for udi.no, brukerdialog, internkommunikasjon og KOM språk (tolketjenesten i UDI). Språk-enheten har en egen personalleder, mens de øvrige teamlederne er fagledere uten personalansvar.

Vår hverdag er uforutsigbar og endres brått av internasjonale hendelser, som for eksempel situasjonen i Ukraina, Syria og Gaza. Vi er en beredskapsorganisasjon og Kommunikasjonsdirektøren har en sentral rolle i kriser.  

Kvalifikasjoner:

Kvalifikasjoner:

• Høyere relevant utdanning på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for krav om utdanning
• Personalledererfaring innen strategisk kommunikasjonsarbeid er ønskelig
• Du har oppdatert kommunikasjonsfaglig kompetanse og erfaring med digitale utviklingsprosesser
  
• God språkkompetanse på norsk og engelsk er avgjørende for å lykkes i rollen
  
• Du har god kompetanse på digitale kanaler (nett, sosiale kanaler etc.) og på presse- og mediehåndtering
  
• Erfaring med beredskaps- og krisekommunikasjon er en fordel
  
• Du er opptatt av samfunn og politikk, har kunnskap om offentlig forvaltning og god rolleforståelse
  

Stillingen krever sikkerhetsklarering Hemmelig

Personlige egenskaper:

Personlige egenskaper

• Som leder skaper du resultater gjennom andre, når målsetninger, ivaretar og utvikler medarbeiderne, støtter opp under mestring og kunnskapsdeling, og sikrer et tillitsbasert og godt arbeidsmiljø.
  
• Du er engasjert, har høy gjennomføringsevne og stor arbeidskapasitet.
  
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge gode relasjoner både internt og eksternt er viktig.
  
• Du er utviklings- og løsningsorientert, stødig, modig, og nytenkende.
  
• Du vil være en positiv bidragsyter med en fleksibel innstilling til arbeidsoppgavene, slik at UDI løser sitt samfunnsoppdrag best mulig.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

Derfor bør du velge oss: 
Du får spennende og utfordrende oppgaver i en virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag, og som nå skal gjennomføre et av de største og mest spennende IT-prosjekter i offentlig forvaltning. Vi lover å gi deg store utfordringer og derigjennom også mulighet til faglig og personlig utvikling. 

Profesjonalitet, menneskeverd og helhet er verdiene våre. De er viktige for oss, og skal påvirke hvordan vi løser oppgavene våre hver dag.    

Vi holder til i nye og flotte lokaler på Helsfyr. Vi tilbyr goder som sommertid, trening i arbeidstiden, mulighet til delvis å jobbe hjemme når oppgavene tillater det, og ikke minst mener vi du får landets aller beste kolleger.      

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.  Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse, eller etnisk bakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette i webcruiter når du søker stilling hos oss. Vi kaller alltid inn minst en kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.    

Du ansettes som avdelingsdirektør (kode 1060) i lønnsspennet kr 1.150.000 – kr 1.350.000 (brutto per år) med tittel direktør kommunikasjon og brukerdialog. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Et lønnstrekk på to prosent gir deg gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse.     

Hva skjer nå?  
Du søker på stillingen via søknadssystemet WebCruiter og du må fylle ut CV- og søknadsfeltet. Du må også legge ved vitnemål, som kan lastes ned fra Vitnemålsportalen (vitnemalsportalen.no). Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).    

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli utelatt fra denne listen. I så fall må du begrunne hvorfor du ønsker det. Hvis ønsket ditt ikke kan innvilges, tar vi kontakt med deg i forkant.