Grorud barneverntjeneste er organisert under seksjon for hjelpetjenester for barn og unge. Dette innebærer at vi er organisert sammen med Forebyggende- og helsefremmende tjenester. Dette i tråd med oppvekstreformen med økt fokus på tidlig innsats, forbyggende arbeid og samhandling mellom tjenestestedene.

Vi er en tjeneste som har fokus på utviklingsarbeid og kontinuerlig forbedring. Tjenesten har over lengre tid hatt fokus på digitalisering og arbeidsmetoder som kan være besparende for miljøet. Herunder arbeider vi med Lean-metodikk, samt at vi i tråd med Oslo kommunes føringer bruker Microsoft 365 som et av våre arbeidsverktøy. I tillegg benyttes fagsystemet Modulus barn.

I vårt arbeid er befolkningens stemme viktig. Barneverntjenesten har fokus på hva befolkningen i bydelen er opptatt av, slik at vi bedre kan yte helhetlige tjenester med barnet i fokus. Som et ledd i dette har tjenesten egne familieveiledere, familierådskoordinatorer, voldskoordinator, egen fosterhjemskoordinator og flere andre spesial stillinger i hjelpe- og støttefunksjoner for resten av tjenesten. Vi har medarbeidere som er engasjerte, kompetente og utviklingsorienterte.

Tjenesten er delt inn i 6 ulike team: Stab, Administrativt-team, Mottaksteam, Barn- undersøkelse, Barn- tiltak og Omsorgsteam.

Omsorgsteam har nå en 100 % fast stilling ledig.

Omsorgsteamet jobber med rekruttering og oppfølging av fosterhjem, og oppfølgning av barn og  ungdom i fosterhjem, samt biologiske foreldre. Arbeidet består i stor grad av forberedelse og deltakelse i saker som fremmes for Barnevern og helsenemnd. 

Vi ser etter en engasjert fagperson til omsorgsarbeidet som ønsker en variert og spennende arbeidshverdag. Vi er opptatt av utformingen av fremtidens barnevern og ønsker oss derfor en medarbeider som er opptatt av endringsarbeid hvor fokuset er kvalitet og gode løsninger for familiene vi jobber med. Arbeidsoppgavene hos oss tilpasses behovet i enhver familie vi jobber med. Ønsker du en spennende og læringsrik arbeidshverdag hvor du får utfordret deg og brukt din barnevernfaglige kompetanse? Og en arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø, er dette kanskje jobben for deg.

Ved internt opprykk kan det være behov for ansettelse i andre vikariat i tjenesten. På grunn av tjenestens sammensetning oppfordrer vi personer med minoritetsbakgrunn og menn til å søke.   

Kvalifikasjoner:

• Krav om minimum 3-årig sosialfaglig utdanning, fortrinnsvis barnevernspedagog eller sosionom. 
• Ønskelig med master eller barnevernfaglig videreutdanning.
• Det stilles krav om erfaring i førstelinjearbeid i barneverntjenesten. 
• Erfaring i saksbehandling- og rettsprosesser.
• Erfaring fra omsorgsarbeid er ønskelig.
• Kompetanse innen kartlegging og oppfølging av familier med ulike og sammensatte utfordringer.
• Kjennskap til oppvekstreformen.
• Ønskelig med førerkort klasse B.
• Kjennskap til fagsystemet Modulus barn og  Microsoft - 365 er en stor fordel.
• Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt.
• Det vil bli påkrevd politiattest ved ansettelse, ikke eldre enn 3 måneder. 

Personlige egenskaper:

• Gode relasjonskompetanser hvor verdier som ydmykhet og medbestemmelse er viktige. 
  
• Gode samarbeidsevner, lojal og forståelse for linjestruktur. 
  
• Nøyaktig, utviklingsorientert, fleksibel, nytenkende og initiativtagende. 
  
• Engasjert, strukturert og tydelig. 
  
• Opptatt av å bidra til å skape et godt arbeidsmiljø. 
  
• Trives med å jobbe i et høyt arbeidstempo, samt evne til å omstille seg uten at det går utover arbeidets kvalitet.   
  
• Stor grad av selvstendighet og ansvarsbevissthet kreves.
• Utviser god juridisk forståelse
  
• God muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne. 

Vi tilbyr:

• Et faglig og ivaretagende arbeidsmiljø som er resultat- og utviklingsorientert. 
  
• Intern og ekstern veiledning. 
  
• Tilgang til felles kantine og treningsrom. 
• En variert arbeidshverdag sammen med dyktige kollegaer internt i tjenesten og på tvers av fagfelt
• Gode forsikrings-, pensjons- og låneordninger. 
  
• Lønnsplassering i lønnstrinn 36-45 (kr 628 000 - 736 900pr år ) etter Oslo kommunes lønnsregulativ, avhengig av lønnsansiennitet. 
  
• Flexitid-ordning.