Arbeidssted: 

I Østre Toten kommune satser vi på forebyggende arbeid, tidlig og helhetlig innsats for barn, unge og familier. Kommunen bruker BTI -modellen (Bedre Tverrfaglig Innsats) som grunnlag for å gi rett hjelp til rett tid. Kommunen er i gang med flere spennende utviklingsprosesser, som gjelder organisasjonen, tjenesteinnhold og struktur. For å styrke forebyggende arbeid og tidlig innsats, er det opprettet et nytt tjenesteområde, barn og familie, innenfor kommunalområdet oppvekst. Barneverntjenesten er eget virksomhetsområde og utgjør tjenesteområdet barn og familie, sammen med virksomhetsområdene PP - tjenesten og helsestasjonstjenesten. 

Barneverntjenesten i Østre Toten kommune består av 18 dyktige medarbeidere som har sitt hovedmandat å sikre at barn og unge som lever under forhold som kan skade deres helse og utvikling, får nødvendig hjelp, omsorg og beskyttelse til rett tid. Barneverntjenesten skal bidra til at barn og unge møtes med trygghet, kjærlighet og forståelse. Vi skal møte familier med respekt og åpenhet, og samarbeide for å oppnå gode løsninger. Vi samarbeider med andre tjenester for helhelig oppfølging og tilrettelegging for det enkelte barn og familie. 

Vi ønsker stadig å utvikle tjenesten til det bedre i møte med barn og unge. Vi er opptatt av struktur og rutiner og holder en høy faglig standard. Tjenesten består av; undersøkelse -og tiltaksteam, omsorgsteam og veiledningsteam. I tillegg til barnevernleder er det to fagledere som har fagansvaret for hver sine områder, samt en kontorfaglig konsulent.  Dette er en spennende arbeidsplass med fokus på tilpasninger og utvikling i tråd med de forventningene og kravene som stilles til kommunen og barneverntjenesten igjennom barnevernreformen (01.01.22) og ny barnevernlov (01.01.23). Det er i tillegg besluttet at barneverntjenesten i Østre Toten og Vestre Toten skal slå seg sammen til en interkommunal barneverntjeneste. Denne prosessen starter nå i 2025. 

Fakta om stillingen: 

Stillingen som barnevernkonsulent vil inngå i undersøkelse -og tiltaksteamet. Teamet består av erfarne saksbehandlere som jobber blant annet med avklaring av meldinger, gjennomføring av undersøkelser og iverksetting og oppfølging av hjelpetiltak. Det er stor variasjon av arbeidsoppgaver. Arbeidet består blant annet av saksbehandling etter Lov om barneverntjenester, koordinering og en god del møtevirksomhet og dokumentasjonskrav. Tjenesten er bemannet fra 08-15.30 i ukedager, men søker må påregne å jobbe noe ettermiddag/kveld. Tjenesten benytter seg av fleksitidordning. Det kan i perioder være høyt arbeidspress med raske endringer og uforutsigbarhet i arbeidshverdagen. Stillingen innbefatter noe reisevirksomhet. Tjenesten disponerer 2 tjenestebiler, men det er også nødvendig å kunne disponere egen bil i arbeidstiden. 

Vikariatet er i første omgang på 1 år. 

Kvalifikasjoner til stillingen:

Må krav: 

• Tre-årig sosialfaglig høyskoleutdanning (barnevernspedagog eller sosionom). Andre relevante høyskoleutdanninger kan også vurderes.

Ønskelige krav: 

• Arbeidserfaring fra kommunalt barnevern.
• Kjennskap til fagsystemet Familia eller Modulus.
• Kjennskap til offentlig forvaltning.
• Relevant videreutdanning.     

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Politiattest må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper:

• Du viser engasjement, tar initiativ, evner til å jobbe selvstendig og har god gjennomføringsevne.
• Du er tydelig, åpen og har en inkluderende stil og trives når du jobber i samspill med andre.
• Du må være fleksibel samt ha god arbeidskapasitet og takler et stort arbeidspress.
• Du har gode relasjonskompetanse og gode kommunikasjons -og samarbeidsevner.
• Du er raus og har evner til å bruke humor og varme i fagutøvelsen.
• Du har fokus på medvirkning og gode serviceholdninger.
• Du vil bidra til tverrfaglige løsninger.
• Du er opptatt av å bidra aktivt til et godt arbeidsmiljø.
• Du har en grunnleggene positiv innstilling.

Personlig egnethet for oppgaver innen barnevernfeltet samt relevant praksis vil bli vektlagt ved tilsetting. 

Vi kan tilby:

• Godt fagmiljø med høy faglig kompetanse.
• Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver.
• Muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving i stilling.
• Godt arbeidsmiljø med mye humor, varme og omsorg.
• Fokus på utvikling av tjenestetilbudet. 
• Spennende stilling i en kommune med tydelige utviklingsmål og fremtidsrettet satsning.

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning gjennom KLP. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lover- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne bes begrunne dette i søknaden. Dette er et krav i henhold til Offentlighetsloven §25. Du vil bli varslet dersom din anmodning ikke kan tas til følge.