Stilling
Avdelingsleder teknisk drift og vedlikehold - 100% stilling, fast. Arbeidstid: Dagtid

Stillingen vil bli tillagt oppgaver knyttet til beredskap, vaktordninger eller oppfølging utenfor ordinær arbeidstid når driftssituasjonen krever det.

Om stillingen
Rauma kommune søker en trygg og tydelig avdelingsleder for teknisk drift og vedlikehold. Stillingen erstatter tidligere funksjon som oppsynsmann, og er oppdatert i tråd med dagens krav til ledelse, drift og samhandling. 

Arbeidsplass og organisering
Stillingen er organisert under kommunalområde Samfunn, og vil arbeide på tvers av virksomhetene:

• Kommunalteknikk (veg, bru, gatelys, parkering, grøntanlegg, kirkegårder, idrettsanlegg m.m.)
• Vann og avløp (VA) (vannverk, renseanlegg, ledningsnett, pumpestasjoner mm.)

Arbeidsoppgaver
Dine viktigste oppgaver vil være:

• Daglig ledelse, koordinering og oppfølging av drift og vedlikehold
• Personaloppfølging og støtte til driftsledere og ansatte
• Planlegging og prioritering av oppgaver og ressurser
• Oppfølging av HMS, internkontroll og sikker drift
• Oppfølging av vinterdrift og beredskap gjennom året
• Oppfølging av kommunaltekniske anlegg og VA i samarbeid med fagmiljøene
• Koordinering mellom drift, prosjekter, administrasjon og eksterne aktører
• Saksbehandle gravesøknader og andre søknader og dispensasjoner innen fagområdet
• Oppfølging av entreprenører og leverandører
• Bidra i budsjett, innkjøp og rapportering
• Bidra til forbedring og utvikling av tjenestene

Kvalifikasjoner
Vi søker etter en person med relevant teknisk bakgrunn, praktisk driftserfaring og gode lederegenskaper. Stillingen krever god forståelse for drift og vedlikehold, og evne til å lede, koordinere og følge opp ansatte, oppgaver og ressurser i en praktisk arbeidshverdag.

Kvalifikasjonskrav

• fagbrev innen relevant fagområde
• teknisk fagskole eller annen relevant teknisk utdanning
• førerkort klasse B
• erfaring fra drift og vedlikehold
• ledererfaring eller erfaring med arbeidsledelse
• god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne
• grunnleggende digital kompetanse

Søkere med relevant realkompetanse kan vurderes selv om formell utdanning mangler.

Ønskede kvalifikasjoner

• Førerkort klasse BE og C
• Maskinførerbevis M2 og M4
• Erfaring fra kommunalteknikk, VA, veg, anlegg eller park
• Erfaring med HMS og internkontroll
• Erfaring med oppfølging av entreprenører
• Erfaring med planlegging og ressursstyring
• Kjennskap til offentlig forvaltning
• Erfaring med beredskap og vinterdrift

Personlige egenskaper
Vi legger stor vekt på personlig egnethet.

• Er tydelig, strukturert og løsningsorientert
• Har gode samarbeidsevner og skaper tillit
• Kommuniserer godt med både ansatte og samarbeidspartnere
• Har god praktisk forståelse og evne til å se helheten
• Følger opp oppgaver og skaper framdrift
• Trives med både ledelse og praktisk drift
• Er fleksibel og håndterer uforutsette situasjoner
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• En viktig og sentral lederstilling i kommunen
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
• Mulighet til å påvirke utvikling av tjenestene
• Et godt fagmiljø og tett samarbeid på tvers
• Ordnede lønns- og arbeidsvilkår
• Pensjonsordning i KLP
• En arbeidshverdag med variasjon og ansvar

Bor du i Rauma kommune og er i jobb, kan du få sletta 25 000 av studielånet ditt per år. Les mer om ordningen her: Sletting av gjeld i utvalgte kommuner

Søknad 
Rauma kommune tar kun imot elektroniske søknader. Søkerveiledning: Søkerveiledning - Rauma kommune eller kontakt personal@rauma.kommune.no om du støter på tekniske utfordringer. Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registrerer utdannelse og kompetanse i søknadsskjemaet. Last gjerne opp  tjenestetidsattester, fagbrev og sertifiseringer. Originale dokumenter benyttes ved ansettelse, og benyttes bl.a. til lønnsberegning.

Vær oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, jf Offentleglova. 

Ansettelse
Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Avlønning etter sentral Hovedtariffavtale ut fra kvalifikasjoner og ansiennitet. Stillingen plasseres i kapittel 4.