Vil du være en strategisk leder for  helsefremmende arbeid ved Folkehelseinstituttet?

Vi søker en avdelingsdirektør til Avdeling for helsefremmende arbeid ved Folkehelseinstituttet (FHI).
Avdelingen arbeider med analyse, forskning og kunnskapsutvikling om helsetilstanden og de helsefremmende faktorene i befolkningen. Vi fremskaffer kunnskap om individuelle, sosiale og strukturelle forhold som påvirker helse og trivsel, med fokus på levekår, livskvalitet, sosial ulikhet i helse og samfunnsdeltakelse.  Forskning på tiltak og evaluering av virkemidler, særlig innen psykisk helse, er et prioritert område for avdelingen i tråd med føringer fra Helse- og omsorgsdepartementet.
Avdelingen har faglig ansvar for flere store helseundersøkelser, herunder den nasjonale folkehelseundersøkelsen (NHUS), fylkeshelseundersøkelsene (FHUS) og Studentenes helse- og trivselsundersøkelse (SHoT). Disse gir et viktig kunnskapsgrunnlag for folkehelsearbeidet og gjennomføres i tett samarbeid med nasjonale og lokale myndigheter. Avdelingen leder også flere større evalueringsprosjekter, blant annet evalueringen av Rask psykisk helsehjelp. Avdelingen er en del av Folkehelseinstituttets område for folkehelse og forebygging, som består av sterke fagmiljøer med høy kompetanse på forskning og analyse av befolkningens helse, risikofaktorer, forebygging og helsefremmende arbeid. Området har en viktig rolle i å levere kunnskap til helseforvaltningen og bidra til god beredskap.

 

Du vil ha faglig ledelse og personalansvar for en avdeling på omkring 15 personer, og være en del av områdets ledergruppe. Du skal også videreutvikle samarbeidet med andre avdelinger/fagmiljø på FHI og eksterne samarbeidspartnere i både forvaltning og forskning. Det forventes at du legger til rette for utvikling av nye forskningsprosjekter og bidrar til at avdelingen lykkes med å innhente ekstern finansiering. Vi søker ny leder som ønsker å videreutvikle en avdeling med et sterkt forskningsmiljø, og sikre at avdelingens analyser og forskning er av høy kvalitet, relevant og bidrar til instituttets samfunnsoppdrag. I tråd med områdets nye strategi vil jobben innebære å videreutvikle avdelingens faglige leveranser og legge til rette for gode og bærekraftige rammer for forskning og kunnskapsproduksjon, gjennom interne og eksterne samarbeid og deltakelse i eksternt finansierte prosjekter.

Kvalifikasjoner:

Må ha:

• Doktorgrad innen relevant fagområde, for eksempel folkehelse, epidemiologi, psykologi, samfunnsvitenskap eller tilsvarende
• Solid forskningskompetanse
• God forståelse for samspillet mellom forskning, forvaltning og helsemyndighetenes kunnskapsbehov
• Lederegenskaper og erfaring med forskningsledelse og utvikling av fagmiljøer
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på et skandinavisk språk og på engelsk 
  

Bør ha:

• Ledererfaring med personal- og økonomiansvar
• Solid faglig nettverk og evne til å bygge samarbeidsrelasjoner
• Tilslag på ekstern forskningsfinansiering
• Erfaring med innovasjon i forsknings- og analysearbeid, herunder visualisering av data, automatisering og bruk av kunstig intelligens.
  

 FHI samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Eventuell bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen. 

Personlige egenskaper:

Vi ser etter en leder som:

• har et tydelig engasjement for forskning og FHIs samfunnsoppdrag
• evner å sette retning og gjøre prioriteringer
• har gjennomføringsevne og evne til å skape resultater
• bygger tillit, motiverer og utvikler gode samarbeidsrelasjoner
• kommuniserer klart og tydelig

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr:

• en sentral lederstilling i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• sterke fagmiljøer og gode muligheter for faglig og strategisk utvikling
• trivelige, engasjerte og kompetente medarbeidere
• stilling som avdelingsdirektør (1060) med lønnsramme 1 000 000 til 1 170 000 avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring. Som følge av mulig endring i stillingskodestrukturen kan stillingen bli innplassert i annen stillingskode. Dette vil ikke påvirke lønnsnivået.
• gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
• fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f.eks. trening i arbeidstiden

Vi har foreløpig satt av tid til førstegangsintervjuer i Bergen 8. mai 2026.
Andregangsintervjuer planlegges gjennomført i Bergen 18. mai 2026.