Assisterende leder for beredskapshjem og spesialiserte fosterhjem

Vil du bidra i et viktig fagfelt? Vi har ledig en nyopprettet 100 % stilling som assisterende leder for beredskapshjem og spesialiserte fosterhjem i Oslo fra 01.10.2025.

Beredskapshjemavdelingen tar imot barn og ungdom akutt for å gi et midlertidig heldøgns omsorgstilbud etter Barnevernslovens §§3-2, 4-1, 4-2 og 5-1. Spesialiserte fosterhjem tar imot barn som trenger forsterket tilbud i en familie over tid. Avdelingens mål er å bidra til at barn, unge og familier får tilpasset tilbud på oppdrag fra barneverntjenestene i Oslo.

Vår hovedoppgave er å koordinere sakene, kartlegge og følge opp barnets eller ungdoms behov, samarbeider tett med instanser rundt barna, gi systematisk veiledning og støtte til oppdragstakerne våre, og bidra til at barn og unge får medvirke mens de bor i beredskapshjem og spesialiserte fosterhjem.
Vi jobber tverrfaglig, blant annet med psykologer, egen helsestasjon og konsultasjonsteam for sped- og småbarn, og vi bidrar inn i tverrfaglig helsekartlegging.

Beredskapshjemavdelingen har 46 plasser for hhv sped- og småbarn, barn i skolealder og ungdom. Vi har 12 stillinger som gir støtte og oppfølging til familiene som tar imot barna. Av disse er det i dag to fagansvarlige som har faglig ansvar for hvert sitt team. Fra 2025 tok avdelingen også over driften og videreutvikling av spesialiserte fosterhjem. Vi har i dag 8 plasser og 3 stillinger. Dette er bakgrunnen for at vi oppretter vi en stilling som assisterende avdelingsleder som skal lede og videreutvikle avdelingen sammen med avdelingsleder.

Assisterende avdelingsleder skal drive faglig ledelse med særlig fokus på eldre barn og ungdom. Stillingen innebærer også daglige driftsoppgaver, administrative oppgaver, internkontroll og utviklingsarbeid. Assisterende leder vil sammen med avdelingsleder ha ansvar for å ivareta oppdragiveransvaret for beredskapshjem og fosterhjem.
Stillingen som assisterende leder innebærer spennende og varierte arbeidsoppgaver sammen med en engasjert, erfaren og dyktig gjeng med ansatte og oppdragstakere.

Vi har høyt faglig fokus i arbeidet med å utføre etatens hovedoppdrag: Å gi et tilrettelaget tilbud til barn, unge og familier i en utsatt livssituasjon.

Vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.

Førstegangsintervjuer blir avholdt i uke 25
Andregangsintervjuer blir avholdt i uke 26

Kvalifikasjoner:

• Master i barnevern, sosialt arbeid eller tilsvarende relevant utdanning på samme nivå. Svært lang relevant erfaring vil kunne kompensere for manglende masterutdanning
• Bachelor i barnevern, sosialt arbeid eller tilsvarende
• Erfaring med fosterhjemsbaserte tiltak
• Erfaring med prosjektledelse, utviklingsarbeid, administrasjon eller ledelse
• Veilederkompetanse- erfaring og/eller utdanning
• Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• Førerkort klasse B
• Tilfredsstillende politiattest (ikke eldre enn 3 mnd) kreves før ansettelse. Attesten skal ikke vedlegges søknaden

Personlige egenskaper:

• Ha interesse og engasjement for fosterhjemsfeltet og akuttarbeid
• Ha engasjement for arbeid med eldre barn og ungdom i barnevernet
• Ha tro på at endring er mulig
• Inneha gode kommunikasjonsferdigheter, vi ønsker at du er imøtekommende, raus, tydelig og tålmodig
• Er strukturert, systematisk og nøyaktig, med evne til å planlegge fremover, gjøre prioriteringer og fordele ressurser effektivt
• Er både inkluderende og samarbeidsorientert, og kan jobbe selvstendig, ta initiativ og ta beslutninger innenfor dine ansvarsområder
• Er støttende, empatisk og utholdende når det gjelder utfordrende relasjoner
• Ha stor arbeidskapasitet med god gjennomføringsevne, du presterer godt under press
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr:

• Spennende og utfordrende fagmiljø i høyt tempo
• Gode kollegaer og et arbeidsmiljø preget av høy faglighet, humor og omsorg for hverandre
• Intern opplæring og veiledning
• Fleksitidsordning og mulighet til å trene i arbeidstiden
• Lønnstrinn 47 - 50  (p.t kr 766 300 - 810.300,-) i Oslo kommunes regulativ, etter kvalifikasjoner
• Gode forsikrings- og låneordninger i Oslo Pensjonsforsikring AS
• Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din lønn til pensjonsinnskudd