Vi er ca 140 engasjerte medarbeidere i Nav Tønsberg som ønsker deg som vår nye kollega!

Avdeling Ung ved Nav Tønsberg søker arbeidsleder 100% fast stilling. I avdeling Ung møter vi ungdom fra 16 til 30 år, hvor målet er å forebygge ungt utenforskap. Vi er opptatt av å formidle et jobbmestrende perspektiv i møte med våre ungdommer. Vi tror at arbeid, utdanning eller aktivitet er av de viktigste faktorene for å opprettholde god helse og et godt liv! Vi ønsker deg som er arbeidsom, liker å samarbeide og god på selvledelse.

Arbeidet er preget av både selvstendig jobbing og tverrfaglig samarbeid. Vi har et høyt arbeidstempo, endringer i oppgaver skjer daglig, og vi er alltid på utkikk etter nye metoder for å lykkes med Nav sitt samfunnsoppdrag.

Arbeidsleder vil jobbe med prosjektet "Godt nok" som er ett viktig klimatiltak i Tønsberg kommune der man har fokus på bærekraft og reduksjon av co2 utslipp og avfall. Ved å gjenbruke og redesigne brukte kontormøbler og inventar til slik at man ikke trenger anskaffe nye, skaper man store miljøgevinster og mer bærekraftig drift, samtidig som ungdom får verdifull arbeidspraksis og opplever mestring. Stillingen vil ikke innebære personalansvar.

Vi søker deg som som brenner for Navs samfunnsoppdrag, og for å jobbe mot ungt utenforskap. Du er er en som er god til å håndtere og veilede mennesker i vanskelig situasjoner og som evner å engasjere og motivere unge folk gjennom oppfølging, mot jobb, utdanning eller arbeidsrettet aktivitet. Stillingen innebærer å forvalte og utøve skjønn av gjeldende lovverk og å gi arbeidsrettet oppfølging til ungdommer. 

Du tåler, våger og bryr deg, og håndterer et høyt arbeidstempo, endrede arbeidsoppgaver, tilegne seg ny kunnskap og takle utfordrende situasjoner

Hovedarbeidsoppgaver

• Gi arbeidsrettet oppfølging til ungdommer i alder 16 -29 år som deltar i arbeidsgruppen
• Være en sentral bidragsyter til Tønsberg kommunes "Godt nok" prosjekt
• Planlegge og utførelse av praktiske oppgaver med arbeidsgruppen, som vedlikehold, redesign, flytting og henting av møbler med mer
• Bistå ungdommene til å finne, og delta på meningsfulle, arbeidsfremmende aktiviteter
• Tett oppfølging av ungdommene i det daglige arbeidet
• Tverrfaglig samarbeid med andre instanser
• Interne møter, rapportskriving og dokumentasjon

NAV Tønsberg er i stadig utvikling, og du må påregne endringer i arbeidsoppgaver og hvordan arbeidsoppgavene løses.

Kvalifikasjonskrav

• Relevant bachelor eller 3 årig høyskole utdanning, utdanning innen bygg, design, konstruksjon er en fordel evt andre fagretninger i kombinasjon med praktisk rettede fagbrev. Utdanning fra utlandet skal være godkjent av HK Direktoratet. (tidligere NOKUT)
• Fagbrev kan kompensere for utdanningskravet, og vi oppfordrer spesielt søkere med fagbrev som tømrer, snekker, møbelsnekker eller liknende praktisk rettede yrker til å søke.
• Interesse for redesign, bærekraft og miljø
• Førerkort klasse B
• God digital kompetanse
• God kommunikasjonsevne på norsk, både skriftlig og muntlig

Ønskelig med:

• Erfaring fra redesign eller annen kreativ bruk av materialer
• Prosjekterfaring
• Forståelse og engasjement for Navs samfunnsoppdrag

Personlige egenskaper

• Stor arbeidskapasitet med høy gjennomføringsevne
• Selvstendig, med evne til å planlegge og strukturere hverdagen
• Kreativ, iderik og skapende
• Gode samarbeidsegenskaper
• Evner å se muligheter og flink til å motivere andre
• Er praktisk anlagt
• God relasjonsbygger

Det vil benyttes en DNV-GL sertifisert personlighetstest i forbindelse med rekrutteringsprosessen

Personlig egnethet vektlegges og vil være avgjørende i forhold til hvem som ansettes

Vi tilbyr:

• Ett godt arbeidsmiljø i trivelige lokaler. Oppmøte på Statens park, men hoveddelen av tiden pt vil tilbringes på Brobyggeren og ute på ulike lokasjoner.
• Fleksibel arbeidstid 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP
• Stillingskode: 7003 Arbeidsleder og avlønning i høyskolestigen for de med fullført 3 årig høyskole/universitetsutdanning. De med fagbrev vil følge fagarbeiderstigen. Lønn etter avtale og ihht kvalifikasjoner.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost