Vil du være med å gjøre en forskjell for våre innbyggere og ansatte i hjemmetjenesten?  

Går du med en lederspire i magen som du ønsker å utvikle, eller vil prøve deg i en annen lederrolle enn det du har i dag? 

Furulia består av bokollektiv for personer med demens, med 16 leiligheter/beboere, og en heldøgns omsorgsbolig med 10 leiligheter. Tilsammen 26 beboere med felles bemanning dag / kveld og natt. 

Virksomheten har 33 faste stillinger fordelt på 19,5 årsverk. Velferdsteknologi  er tatt i bruk hvor alle leiligheter er tilknyttet alarmsystem direkte til ansattes telefon. Boligene er tilknyttet Biri nye omsorgssenter. I tillegg til Furulia består omsorgssenteret av en sykehjemsvirksomhet og et bokollektiv med egen bemanning. Ambulerende hjemmetjeneste og tilrettelagte tjenester.

Virksomhetsleder har mulighet til å lede og utvikle denne tjenesten, og bli del av et lederteam som har ansvar for at helse- og omsorgstjenestene er bærekraftige over tid. I dette arbeidet søker vi innovative løsninger på det som ligger foran oss,blant annet ved å ta i bruk velferdsteknologi. Tjenesten ledes av tjenesteleder, organisert geografisk på 6 omsorgssenter fordelt på 11 virksomheter i kommunen. Tjenesteleder og virksomhetslederne utgjør lederteamet. Virksomhetsleder deltar også i lokalt lederteam på omsorgssenteret. Hjemmetjenesten spiller en avgjørende rolle i å bidra til gode liv for våre innbyggere. Vårt hovedmål er gode og forsvarlige tjenester i dialog med brukere og pårørende. Virksomheten er godt organisert med god kompetanse. Vi har et godt samarbeid med tillitsvalgte og verneombud. 

Biri omsorgssenter ligger sentralt mellom Mjøsbyene Gjøvik, Lillehammer og Hamar.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper: 

• 3-årig relevant helsefaglig utdanning fra høyskole eller universitet i kombinasjon med solid realkompetanse og erfaring fra ledelse. 
• Videreutdanning innen ledelse/administrasjon er ønskelig.
• Erfaring fra ledelse er en fordel.
• Erfaring fra hjemmetjenester er ønskelig.
• Gode kommunikasjons- og samahndlingsevner.
• Mål- og resultatorientert.
• Evne til helhetstenking, utvikling- og endringsorientert.
• Gode dataferdigheter.
• Personlig egnethet og evne til nytenking vektlegges.
• Krav om godkjent politiattest.

Arbeidsoppgaver:

Lede og utvikle virksomheten i tråd med gjeldende lover og forskrifter, brukerens vedtak og sektorens styrende dokumenter.

• Personalansvar for virksomhetens ansatte.
• Økonomiansvar og økonomirapprtering på eget budsjett.
• Bidra til utvikling av helhetlige pasientforløp med målsetting om å bo hjemme lengst mulig.
• Bidra til å sikre et godt arbeidsmiljø.
• Rekruttering og veildning av ansatte.
• Bidra til et godt samarbeid i ledergruppen og øvrige samarbeidspartnere.
• Ansvarlig for HMS og partssamarbeid i virksomheten i henhold til Gjøvik kommunes overordnede HMS handlingsplan.
  
• Delegerte oppgaver fra tjenesteleder

Vi kan tilby:

• Spennende og faglige utfordringer.
• En dyktig og støttende ledergruppe.
• Fadderordning i en oppstartsfase.
• Tilrettelegging for lederutvikling.
• Fleksibel arbeidstid.
• God pensjonsordning gjennom KLP.
• Ullykkesforsikring.
• Bedriftsidrettslag og herunder mulighet for leie av to bedriftshytter.
• Fokus på lokalt partssamarbeid og systematisk, forebyggende HMS arbeid.
• Lønn etter avtale. 

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.