Velferdsetaten har ca. 1300 ansatte med et stort tjenesteapparat fordelt på ca. 50 tjenestesteder, hvorav ca. 50 ansatte i Administrasjonsavdelingen. Etatens ansvarsområder er blant annet å tilby tjenester til rusavhengige, tilrettelegge for sosiale og økonomiske boligvirkemidler, tilby tjenester i boliger for grupper med særlige behov, anskaffelser av helse- og omsorgstjenester på vegne av bydelene samt gi juridisk støtte, råd og veiledning for utsatte grupper.

HR-seksjonen har nå en midlertidig stilling ledig som spesialkonsulent med fokus på saksbehandling innen omstilling- og endringsprosesser. Vi søker deg som er jurist og/eller har solid erfaring innen HR og med arbeidsrett i fagkretsen. Du må brenne for HR-faget og trives med å jobbe med omstilling og arbeidsrettslige problemstillinger. Det er viktig for oss at du har stor gjennomføringskraft, tilegner deg ny kunnskap på en effektiv måte og evner å arbeide selvstendig samtidig som du er samarbeids- og fellesskapsorientert. 

Vi ser etter deg som er motivert til å bistå vårt arbeidsrettslige team i en spennende periode hvor mange omstillings- og endringsprosesser er iverksatt for å kunne nå overordnede mål.

Stillingen er organisatorisk plassert i HR-seksjonen i Administrasjonsavdelingen. HR-seksjonen har 12 medarbeidere med ulik spesialistkompetanse, og er organisert i fagteam. Du vil bli en del av HR-seksjonens arbeidsrettslige team som er tillagt et særskilt ansvar for arbeidsrettslige problemstillinger og omstillingsprosesser.

Det er ønskelig med tiltredelse så snart som mulig. 

Stillingen har en varighet på 12 mnd med mulighet for forlengelse.

Arbeidsoppgaver:

• Arbeid med endrings- og omstillingsprosesser i organisasjonen 
• Utrede arbeidsrettslige og tariffrettslige problemstillinger
• Saksbehandling og rådgivning innenfor det arbeidsrettslige området, herunder bistand og håndtering av personalsaker
• Veiledning og rådgivning til ledere innen relevant lov- og avtaleverk
• Bistand inn i varslingssaker
• Saksbehandling av stillingshjemler og vurdering av policyer knyttet til etatens lønnspolitikk
• Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen etter behov og vurdert ut i fra din erfaringsbakgrunn, eksempelvis deltakelse i Velferdsetatens lokale varslingsråd

Kvalifikasjoner:

• Fullført bachelorgrad av relevans, fortrinnsvis med HR/personal/arbeidsrett/juss i fagkretsen
• Ved lang operativ erfaring innen HR-feltet, helst innen områdene endrings- og omstillingsarbeid og/eller lov- og avtaleverk kan kravet om faglig relevant fagkrets fravikes 
• Relevant erfaring fra offentlig forvaltning
• Meget god juridisk forståelse
  
• Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne tilsvarende minimum C1 i henhold til Det felles europeiske rammeverket for språk
• Gode IKT-ferdigheter og  systemforståelse
  

Personlige egenskaper:

• Du setter deg raskt inn i nye områder og løser oppgaver og utfordringer på en effektiv måte
• Du har god organisasjonsforståelse
• Du tar initiativ, jobber selvstendig og strukturert og har god gjennomføringsevne
  
• Du skaper tillit og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Du er positiv og serviceinnstilt 
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Et hyggelig arbeidsmiljø med faglig dyktige kollegaer
• 37,5 t/arbeidsuke med fleksitidsordning
• Fine lokaler sentralt i Oslo
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring - som ansatt i Oslo Kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd
• Stillingen lønnes som spesialkonsulent i lønnstrinn 43-49, tilsvarende kr. 601 700 - 673 100 pr. år i Oslo kommunes regulativ, vurdert etter kompetanse. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

• Vitnemål, karakterutskrifter og attester må legges ved sammen med søknad innen søknadsfristen
• I samsvar med offentleglova kan en søker offentliggjøres selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet