Barneverntjenesten i Horten er en utviklingsorientert tjeneste som setter barnet i fokus. Vi er opptatt av å gi barn og deres familier riktig hjelp som virker. Vi legger vekt på brukermedvirkning i alle deler av barnevernssaken. Barneverntjenesten i Horten deltar på en rekke utviklingsarenaer og vi etterstreber å være i forkant av den faglige utviklingen.

Vi legger vekt på god faglig utvikling i et godt sosialt arbeidsmiljø.

Horten er organisert etter spesialistmodell og har nylig gjennomført en omorganisering, fra 15.09 vil teamene være inndelt slik: mottak/undersøkelse, tiltak og omsorg.  Vi har 37 ansatte. Hvert team har teamleder som innehar personal og fagansvar.

Barneverntjenesten er også vertskommune for et interkommunalt tiltak MST-CAN som vi drifter sammen med Larvik og Tønsberg. I dette teamet jobber det 6 ansatte. 

Vi er en tjeneste som er svært opptatt av faglig utvikling  og vi arbeider systematisk med kvalitetsutvikling. Tjenesten deltar i ulike læringsnettverk sammen med andre kommuner. Dette  bidrar til å sikre kontinuerlig kompetanseheving til våre ansatte.

Vi har ansatt egen psykologspesialist som bistår kontaktpersoner i komplekse og sammensatte saker, og fra 01.09.25 har kommunen ansatt egen advokat med lang og bred erfaring fra barnevernsfeltet.

Mottak og undersøkelse er et nytt team i tjenesten etter omorganiseringen og teamleder vil få en svært spennende oppgave med å etablere og utvikle dette teamet. Teamet vil bestå av 7 engasjerte og dyktige ansatte. 

Teamleder vil inngå i tjenestens ledergruppe. Som ledergruppe er vi opptatt av å ha overordnet blikk på og se helheten i tjenesten. Vi er opptatt av å utøve mestringsorientertledelse hvor vi skaper retning, mening og gir individuell oppmerksomhet til ansatte. Vi er svært opptatt av å legge til rette for at vi sammen som tjeneste leverer barneverntjenester med svært høy kvalitet og at vi har tilfredse, myndiggjorte og faglig sterke medarbeidere.  Teamleder vil få en unik mulighet til å bidra med å videreutvikle tjenesten og vil få en svært viktig rolle og funksjon i tjenesten.

Intervjuer vil gjennomføres 30.06 og 01.07.25. Avhengig av antall søkere, kan det hende det gjennomføres både gruppe og individuelt intervju så søkere bes holde av begge disse datoene. 

Kvalifikasjoner:

Krav:

3 årig høyskoleutdannelse, fortrinnsvis barnevernspedagog eller sosionom
Erfaring fra 1. linje barnevern
Gyldig førerkort og mulighet for å disponere egen bil
Gyldig politiattest må forevises før tiltredelse.
Det må beregnes noe fleksibilitet ift arbeidstid

Ønsker:
Videreutdanning innenfor barnevernsfaglige emner
Ledererfaring

Personlige egenskaper:

Evne til å se og møte den enkelte medarbeider sitt behov
Evne til å ha et overordnet blikk og se helheten
God på skape struktur og sikre riktige prioriteringer
Fleksibel
Tålmodig og tydelig
Løsningsorientert og kreativ
God på relasjonsbygging og samarbeid
Høy arbeidskapasitet og trives med høyt arbeidstempo
Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Vi tilbyr:

Arbeid i en barneverntjenestene som:
Er utviklingsorientert og som tør å satse og være i forkant av faglig utvikling
Arbeider systematisk med kvalitetsutvikling
Setter barnet og deres familie i fokus
Har faglig dyktige, løsningsorienterte og engasjerte kollegaer
Har et svært godt arbeidsmiljø
Være en del av et svært kompetent lederteam i barneverntjenesten
Få mulighet til å lede og utvikle et nyetablert team i tråd med føringer i tjenesten
Rabatt på treningssenter
Gode forsikrings- og pensjonsordninger
Lønn ihht Hovedrariffavtale og ansiennitet