Vår kjære kollega skal nå gå av med pensjon, og vi søker derfor deg som er en handlekraftig og trygg sykepleier, vernepleier eller sosionom med relevant videreutdanning. Bred klinisk erfaring innen rus/psykisk helse kan kompensere for videreutdanning.   

Vi ser etter deg som innehar gode samarbeidsevner, er god på relasjonsbygging, og som har lyst til å jobbe med rus- og avhengighetsproblematikk. Arbeidsoppgavene vil være varierte, og du vil ha stor mulighet for å tilegne deg bredde i arbeidet med fagområdet. Vi har travle og meningsfylte dager på jobb!
Vi holder til i trivelige, store og moderne lokaler i Sykehuset Østfold Moss. Sykehusets lokasjon ligger rett utenfor sentrum, og i umiddelbar nærhet til E6. Vår seksjon har 17 engasjerte ansatte og er tverrfaglig sammensatt av leger, psykologer, sykepleier, vernepleiere og merkantile. Avdelingens poliklinikker er under stadig vekst og videreutvikling, for å kunne yte tilpassede, tilgjengelige og fleksible tjenester til pasientgruppen.

Poliklinikkens mandat er å utrede, diagnostisere og behandle rus- og avhengighetsproblematikk. Vi har eget LAR team og deltar i samhandlingstiltaket ROP/FACT sammen med Moss kommune. Poliklinikken har også et eget MBT team, og et behandlingstilbud til pårørende av mennesker med rusmiddelproblemer. Poliklinikken har til enhver tid rundt 350 pasienter i behandling. 

Søknader behandles fortløpende og ansettelse kan skje før søknadsfrist utløper. 
 

Kvalifikasjoner:

• Sykepleier, vernepleier, eller sosionom med norsk autorisasjon 
• Erfaring med pasienter med rus- og avhengighet/psykisk lidelse
• Relevant videreutdanning er ønskelig og vil bli vektlagt 
• Fysisk og mentalt skikket til å håndtere pasienter med voldsrisiko
  
• Du bør være faglig engasjert, positiv, fleksibel og innstilt på å bidra til å finne gode løsninger
• Evne til å ta i bruk de dataverktøyene vi bruker. Erfaring med bruk av DIPS Arena er en fordel, men ikke et krav 
• Erfaring med motivasjon-, endring og tilbakefallsforebyggende arbeid, individuelt og i gruppe, er ønskelig
• Erfaring med poliklinisk arbeid hos pasienter med rusmiddelavhengighet 
• Må være i besittelse av språkkunnskaper som er nødvendig for en forsvarlig yrkesutøvelse, jf. bestemmelsene i helsepersonelloven og spesialisthelsetjenesteloven

Personlige egenskaper:

• Lyst og evne til tverrfaglig samarbeid 
• Du er trygg i behandlerrollen og innehar gode samarbeidsevner med ulike instanser 
• Engasjement og interesse for arbeid med avhengighetsproblematikk
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig
• Positiv og fleksibel
• Være en stabil og trygg kollega, og kunne balansere seriøsitet og faglighet med humor og latter rundt lunsjbordet 
• Du er ansvarsbevisst, beslutningsdyktig, lojal, målrettet, har gode holdninger og evne til helhetstekning
• Gode evner til å utvikle mål, oppgaver og relasjon i tett samarbeid med pasienten
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Arbeid på dagtid med fleksitidsordning 
• Godt faglig miljø 
• Veiledning, internundervisning, fagdager satt i system 
• Spennende arbeidsdager med faglige engasjerte kolleger
• God opplæring med fadderordning
• Kompetanseheving ifht kurs, og mulighet for videreutdanning innen fagfeltet
• Avrusning- og utredningsseksjoner (døgn) i samme bygg
• Treningsrom for ansatte
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

 

Høres dette ut som en stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år bør registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.