Vil du bidra til å bygge opp og drifte en helt ny avdeling i Heimevernet?

Stortinget har vedtatt å gjenopprette Agder heimevernsdistrikt 07 (HV-07), lokalisert til Kjevik, Kristiansand. På Kjevik skal det etableres en distriktstab som skal ivareta ledelsen av heimevernsområdene i Agder og være Forsvarets kontaktpunkt inn mot det øvrige Totalforsvaret, herunder Statsforvalter, Politi, Sivilforsvaret, helseforetak, brannvesen og mange flere.

Heimevernet er en nasjonal beredskaps- og innsatsstyrke bestående av 40 500 soldater fordelt på i dag 11 HV-distrikter. Det 12. distriktet skal nå etableres.
Distriktene har det territoriale ansvaret for beskyttelse av viktige militære og sivile installasjoner.
HV består av hovedsakelig av personell som er overført etter 12 måneder førstegangstjeneste, og
innsatsstyrker på frivillig innsatsstyrkekontrakt med utvidet tjenesteplikt.
HV kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker, mens godt trente innsatsstyrker kan beordres til å løse ekstraordinære oppdrag.

Agder heimevernsdistrikt 07 (HV-07) skal ha sitt standkvarter i Kjevik garnison i Kristiansand kommune. Distriktssjefen har ansvaret for den militære beredskapen i Agder. Det betyr å være klar til innsats, støtte til det sivile samfunn og ledelse av militære operasjoner. Det er en rekke viktige forsvars- og samfunnsfunksjoner innenfor distriktet. Distriktet inneholder 25 kommuner.
Distriktssjefen leder 11 områdesjefer, en innsatsstyrkesjef, og en distriktstab ledet av en stabssjef.

Det nye HV-07 vil gradvis bygges opp til full operativ kapabilitet ved først å etablere en kjernegruppe med fagoffiserer og -befal for å starte de nødvendige prosesser for å få etablert planverk, kontor- og lagerfasiliteter, IKT-systemer, annet materiell, rekruttering av full stab og styrketillegg, og så videre.

Som stabsoffiser styrkeproduksjon vil du innledningsvis ha et faglig ansvar for etableringen av administrasjons- og logistikkrutiner og øvrig praktisk tilrettelegging, slik som fasiliteter, beslutningsstøttesystemer og bemanning. Når full stab er rekruttert fra anslagsvis 1. januar 2026 vil stillingen inngå i organisasjonen som G-4, sjef forsynings- og logistikkseksjon. Du vil være distriktssjefs rådgiver innenfor fagfeltet administrasjon, forvaltning og logistikk, og på vegne av distriktssjefen organisere og lede denne tjenesten i fred, krise og krig.

Stillingen som stabsoffiser styrkeproduksjon er militær på majors/orlogskapteinsnivå og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har tatt en utdanning gjennom Forsvaret, og vi ønsker at du kan starte i jobben 1. april 2025.

Det vil bli foretatt intervju av aktuelle kandidater.

         

Kvalifikasjoner:

Du må ha:

• Gjennomført og bestått grunnleggende offisersutdanning (GOU), alternativt grunnleggende befalsutdanning i kombinasjon med relevant høyskoleutdanning ift stillingens grunnpreg
• Relevant erfaring innen lederskap, som prosjektleder, gruppeleder eller tilsvarende
• Relevant erfaring innen stabsarbeid, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Relevant arbeidserfaring innenfor materiell, forsyning og logistikk
• Oppnådd operativ tjenesteerfaring fra Forsvaret
• Beherske norsk språk muntlig og skriftlig
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
• Den som ansettes må kunne bestå fysiske tester til karakter 4 – 4 i utholdenhet og styrke. For allerede militært tilsatte på T60 er krav til fysisk test karakter 3 utholdenhet (Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Inneha god helse og må kunne bestå medisinsk seleksjon for tjeneste i internasjonale operasjoner.

I tillegg er det ønskelig at du har:

• Generelt gode datakunnskaper
• Kjennskap til offentlig forvaltning
• Relevant erfaring fra større organisasjoner, fortrinnsvis innen offentlig forvaltning
• Hatt internasjonal tjeneste og/eller internasjonal innsats for Forsvaret

Annen informasjon:

Det må påregnes noe fravær i forbindelse med planlagte tjenestereiser, øvelser og vakt i avdelingen. Det må også, spesielt de første par årene, påregnes kortere perioder med aktiviteter som «on-the-job-training» ved andre HV-distrikter, spesielt ved HV-08 i Vatneleiren, Sandnes

Personlige egenskaper:

• Proaktiv
• Pålitelig, fleksibel og gode samarbeidsevner
• Kunne jobbe selvstendig, systematisk, strukturert og nøyaktig
• Evne til helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid med mulighet trening i arbeidstiden
• Mulighet for pendlerrettigheter, eller flyttebonus etter søknad ved tiltredelse
• Gunstige pensjons- og velferdsordninger. Lønn etter Statens lønnsregulativ som SKO 1558 major/orlogskaptein, alternativt ved realkompetansevurdering SKO 1581 Kommandérsersjant eller SKO 1567 Stabsersjant/flotiljemester, for tiden kr 684 798,- - kr 713 411,- pr år
• 1,1 % lønnsøkning i inntil 10 år, og deretter 0,55 % i årlig økning i inntil 6 år for SKO 1558 og 1581. 1,1 % lønnsøkning i inntil 10 år for SKO 1567

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01.04.2025 med mulighet for tidligere tiltredelse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende vilkår. 
Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.