Vi søker etter en meget erfaren spesialrådgiver som ønsker å bidra i utviklingen av virksomhetsområde Administrative fellestjenester i Sykehuspartner HF.

Administrative fellestjenester skal styrke arbeidet med brukerfokusert utvikling, og har behov for å gjøre organisasjonen rustet til å jobbe mer smidig, levere raskere og ha en kollektiv kompetansedreining mot utvikling.  

Virksomhetsområde har en bred portefølje av tjenester som spenner seg fra rekruttering, lønns- og personaladministrasjon, ressursstyringsplanlegging, utdanning og kompetanseutvikling, spørreundersøkelser, økonomi og logistikk til publisering, samhandling, sak/ arkiv og kvalitet. Over 90 000 ansatte i helseregionen benytter våre tjenester.

Avdeling Forretningsutvikling består av åtte engasjerte medarbeidere, og har ansvar for strategisk utvikling av en samlet tjenesteportefølje på det administrative område. Vi samarbeider tett med eier i det regionale helseforetaket, helseforetakene og alle deler av vår forvaltningsorganisasjon. I tillegg har avdelingen ansvar for og utøver oppgaver på vegne av VO-direktør. Dette innebærer blant annet å lede interne forbedringsprosesser som omhandler virksomhetsområdet i stort, eksempelvis strategi- og målarbeid. Denne stillingen vil primært ha fokus på dette.

Arbeidsoppgavene knyttet til stillingen kan endres i henhold til virksomhetsområdets behov.

Kvalifikasjoner:

• Langvarig ledererfaring komplekse organisasjoner, eksempelvis spesialisthelsetjenesten
• Inngående forståelse for drift av Shared Service Center
• Bred erfaring fra å lede endringsprosessen
• Erfaring med tjenesteorientering i komplekse organisasjoner
• Utdanning innen IKT
• Høyskole/ universitetsutdanning på mastergradsnivå innen endringsledelse/ strategisk ledelse

Personlige egenskaper:

• Strukturert og handlekraftig
• Evne til å skape begeistring og engasjement
• Meget gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
• Evne å få til samspill i en organisasjon
• Lyttende og tillitsskapende

Vi tilbyr:

• Spennende arbeidsplass med mulighet til å påvirke fremtidig utvikling av tjenestene
• Godt arbeidsmiljø med høy trivselsfaktor
• Gode pensjonsvilkår
• Lønn etter avtale

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlista. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søker bli informert, jf. offentlighetslovens §25.