Barnevernstjenesten i Bærum kommune er en av Norges største barnevernstjenester med cirka 160 ansatte og 190 fosterhjem, besøkshjem og støttekontakter. Barnevernstjenesten består av seks fagavdelinger og en forvaltningsavdeling. Den utlyste stillingen har formell tilhørighet i avdeling barnevernvakt, mottak og akutt.

Barnevernstjenesten ønsker å gå foran innen kvalitetsutviklingsarbeid på barnevernsområdet og gjennomfører oppvekstreformen gjennom blant annet barnevernsfaglig tiltaksavdeling, familieveiledning og spesialiserte hjelpetiltak som RFT, MST-CAN, ABC og PMTO. Barnevernstjenesten har egne veilederteam for fosterhjem og for foreldre etter omsorgsovertakelse, og er vertskommune for Asker og Bærum barnevernvakt. Barnevernstjenesten i Bærum har formalisert samarbeid med flere forsknings- og kompetansemiljøer om utvikling og implementering av barnevernfaglige tiltak etter barnevernsloven. Barnevernstjenesten i Bærum har de siste årene utviklet en forebyggende tjenesteprofil, med parallell nedgang i behovet for mer inngripende barnevernstiltak/plasseringer.

Nettverksmøter er en metode for nettverksinvolvering og er i tråd med lovgivers intensjoner og med oppvekstreformen. Brukermedvirkning og betydningen av å bygge på familiens egne ressurser er sentrale verdier innenfor barnevernsfeltet i dag. Lov om barnevern § 1-4 og § 12-3 slår fast barnets rett til medvirkning og til å uttale seg i egen sak. Barnevernets plikt til å samarbeide med barn og foreldre omtales i lov om barnevern § 1-9. Når barn og unge skal plasseres i fosterhjem, skal det alltid vurderes om noen i barnets familie eller nære nettverk kan velges som fosterhjem. Barnevernstjenesten skal ved slike vurderinger legge til rette for bruk av verktøy og metoder for nettverksinvolvering, dersom det er hensiktsmessig (lov om barnevern § 9-4).
Målsettingen med bruk av nettverksmøter i barnevernstjenesten er å mobilisere både det private og offentlige nettverket rundt familien for å forsøke å finne beste mulig løsninger for barnet. Stillingen som spesialkonsulent-nettverkskoordinator har en helt sentral rolle for å lykkes i dette arbeidet.
Barnevernstjenesten holder til i nye lokaler i Kommunegården i Sandvika, med gode kollektivforbindelser og kort reisevei til både Oslo og Asker/Drammen.

Kvalifikasjoner:

• Relevant grunnutdanning fra universitetet eller høyskole, og minimum 30 relevante studiepoeng. Aktuelle fagretninger er hovedsakelig barnevernspedagog eller sosionom. Andre grunnutdanninger i kombinasjon med relevant videreutdanning eller mastergrad kan vurderes
• Det er ønskelig med master i barnevern eller annen relevant mastergrad
• Det er nødvendig å ha oppdatert erfaring og kompetanse i barnevernsfaglig arbeid
• Det er en fordel med god kjennskap til nettverksintervensjon i barneverntjenesten
• Spesifikk erfaring med og eventuelt videreutdanning i nettverksarbeid vektlegges
• Erfaring fra arbeid med barn, unge og familier vektlegges
• Det er en fordel å ha god kjennskap til ulike kommunale tjenester og til lovpålagte krav til samarbeid mellom velferdstjenestene
• Er du søker fra land utenfor Skandinavia må du ha bestått minimum norskprøve B2 skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper:

• Evne til god og tillitsbyggende kommunikasjon med mennesker i vanskelige livssituasjoner, kollegaer og samarbeidsinstanser
• God rolleforståelse, samarbeidsevner og fleksibel innstilling
• Evne til og erfaring fra å arbeide planmessig og strukturert
• Evne til å arbeide selvstendig
• Gode evner til faglig og etisk refleksjon
• Stor arbeidskapasitet
• Lærevillig, robust og trives med et variert og tidvis høyt arbeidstempo

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr:

• Arbeid i en av Norges største barnevernstjenester som:
  • aktivt deltar på en rekke utviklingsarenaer og etterstreber å være i forkant av den faglige utviklingen
  • tør å satse og prøve ut nye veier og metoder innen barnevernsfaget, og arbeider strategisk og systematisk med kvalitetsutvikling
  • er utviklingsorientert og endringsrettet, og som fokuserer på et godt og trygt arbeidsmiljø
• Offentlig tjenestepensjon
• Tilsetting i stillingskode 853010
• Påvirkningsmuligheter i en klimaklok kommune som jobber for et bærekraftig samfunn

Annet

• Bærum kommune legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Vi har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekrutterer personer med flerkulturell bakgrunn
• Bærum kommune er en IA (inkluderende arbeidsliv)-virksomhet
• Originale vitnemål og attester vil etterspørres ved intervju

Gyldig politiattest iht. lov om barnevern § 12-11 må fremlegges før tiltredelse.