Rana kommune Teknisk avd. Byggdrift har i dag ansvaret for forvaltning, drift og vedlikehold av kommunes bygningsmasse. Byggdrift er organisert med administrasjon pr. tiden plassert i Mellomvika 51, renholdere fordelt i soner, driftsteknikere fordelt i distrikt og i en drift/vedlikeholds enhet med base i Kongsveien.

I renholdsavdelingen har vi i dag 48 årsverk. Vi har 45 bygg der vi har ansvar for at renhold utføres etter fastsatte krav i skoler og barnehager, helsebygg, kulturbygg og administrasjonsbygg. Avdelingen er i dag inndelt i fem geografiske soner med en soneleder for hver av disse.

Ved en av våre soner er det ledig:

• 100% stilling som soneleder, fra 01.12.19

Jobben består i både utførende renholdsoppgaver og oppgaver knyttet til linjeledelse, pr i dag fordelt 50/50. Vi søker etter deg som er arbeidsglad og interessert i renholds og vedlikeholdsmetoder. Du kan du få en spennende arbeidsplass, der du har store muligheter til å utvikle deg faglig innen ledelse, renhold og vedlikehold av bygg. Du må like endringer, og du må være innstilt på ha arbeidsoppgaver på flere bygg, til tider i et hektisk miljø.

Du må beherske norsk både muntlig og skriftlig godt, da du vil være mye i kontakt med brukere og kollegaer på byggene. Du må kunne forstå de faglige og praktiske utfordringer som kan oppstå. Språkbeherskelse er også av stor betydning for godt samarbeid. God dialog med kollegaer og ledelse er viktig.

Du må identifisere deg med våre fire verdier: Åpenhet – Respekt – Samarbeid – Tillit.

Arbeidsoppgaver:

Som førstelinjeleder vil du i tillegg til ordinære renholdsoppgaver få ansvar for:

• Å lede og å utvikle leveransen av renhold i tråd med fremtidens renhold og å utvikle de ansatte innen din sone.
• Oppfølging av sykefravær og medarbeidersamtaler
• Oppgaver knyttet til håndtering av avdelingens elektroniske verktøy.
• Utarbeide og gjennomføre renholdsplaner • Vurdere renholdsplaner med sikte på forbedringer
• Foreta innkjøp av renholdskjemikalier og papirvarer i henhold til gjeldende avtaler.
• Fordele ressurser for å nå vedtatte mål
• Koordinering av ressurser v/fravær, permisjoner, ferier etc. og vurdere inntak av vikarer i samarbeid med seksjonssleder
• Sørge for opplæring ved behov.
• Ansvar for at renholdet utføres etter Rana kommunes gjeldende renholdstandard.
• Ansvar for at renhold blir gjennomført i tråd med brukeravtale, - her vil samarbeid og kundefokus være viktig.
• Faglig tilsyn med utført arbeid

Vi ser etter deg med følgende personlige egenskaper og kvalifikasjoner:

Personlige egenskaper:

• Selvstendig
• Lærevillig
• Lojal
• Stabilitet (tilstedeværelse)
• Initiativrik
• Løsningsorientert
• Samarbeidsvillig og fleksibel
• Du må like å jobbe med mennesker for å oppnå felles mål
• Du må være strukturert

       Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

Kvalifikasjoner:

• Fagbrev innen renhold. Ved mangel på fagbrev må du forplikte deg til å avlegge fagprøven innen nærmere avtalt tid.
• Minimum fem års relevant erfaring innen renhold
• Erfaring med renholds- og vedlikeholdsmetoder i offentlige bygg / institusjoner.
• Kunnskap om bruk av renholdsmaskiner, og moderne renholdsmetoder.
• Kunnskap om Insta 800.
• Sertifikat for bil klasse B.
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig.
• Datakunnskap (word, excel, outlook – samt Ipad (IOS))
• Gyldig politiattest for opphold i skoler og barnehager jf. opplæringsloven §10-91. og 2. ledd, barnehageloven § 19 og politiregisterloven § 39, 1. ledd.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Ledererfaring.

Arbeidstid: Dagtid.

To siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere må påregne å bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som leveres ved jobbintervju.  Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Ved krav om gyldig politiattest skal denne fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til avdelingsleder Cathrin H. Jakobsen tlf. 75 14 52 72 / 994 88113. e-post: cathrin.hansenjakobsen@rana.kommune.no

Søknad skal sendes via elektronisk søknadskjema, se link på denne side.  

Søknadsfrist: 24.09.2019