Vestbyen skole er en sentrumsnær 1.-7. skole som ligger i vakre omgivelser i vestre del av Namsos by. Vi har skolefritidsordning (SFO) i skolens egne lokaler. Skolen er i tilknytning til fine turområder, stort barnevennlig uteområde med lekeapparater og ny kunstgressbane. Det er kort vei til sjø, skog og natur.

Vi på Vestbyen skole søker nye medarbeidere som ønsker å skape og giTRYGGHET – VEKST – LÆRING til alle våre elever. Er du den vi søker etter har vi elever som fester seg i hjertet ditt. Elevene våre trenger trygge, kunnskapsrike, kompetente og nysgjerrige voksne. Vi er opptatt av å ha eleven i sentrum både sosialt og faglig. SFO har engasjerte ansatte som gir barna varierte aktiviteter og mange temadager i løpet av skoleåret.

Vestbyen skole har et kollegium med bred og variert kompetanse og aldersspenn. Vi har fokus på felles regler, struktur og rutiner for både elever og ansatte, slik at skolehverdagen blir forutsigbar for alle. Vestbyen skole har vært pilotskole for utdanningsdirektoratets satsing på «læringsmiljøprosjektet». Det skal være enkelt å være både elev og voksen på Vestbyen skole.

Vi er opptatt av skoleutvikling og arbeider kontinuerlig og langsiktig for å være en vi-skole i et lærende profesjonsfelleskap.  
Ansatte på Vestbyen skole vektlegger et godt arbeidsmiljø både kollektivt, på team og trinn – til det beste for både elever og ansatte.

Vestbyen har et aktivt og engasjert FAU som har innført «Foreldrepakten» i samarbeid med skolen. Den gir føringer og tydelige retningslinjer om sosiale medier, foreldreengasjement og aktiviteter i og etter skoletid.

Vestbyen skole er en skole som hver dag bygger tilhørighet for små og store. En skole hvor både elever og kolleger blir sett og vedsatt.
Vil du å være en del av dette, vil vi ha deg som jobbsøker hos oss på Vestbyen skole!

 

Sentrale arbeidsoppgaver:

Som SFO-leder får du ansvar for den daglige driften, følger rutiner, lager bemanningsplaner i tråd med tildelte ressurser, håndterer fravær, og organiserer vikarer. Du har personalansvar sammen med rektor, gjennomfører medarbeidersamtaler, og opplæring av nye vikarer. Ansvaret inkluderer veiledning av lærlinger, HMS, års- og månedsplaner i tråd med rammeplanen, ukentlige møter med personalet, og jevnlig kontakt med foreldre. Administrative oppgaver inkluderer registrering av permisjoner, lønnstimer, oppfølging av enkeltelever.  Du deltar på planleggings-, team- og administrative møter og foreldreskole. Arbeidet følger avtaleverket SFS 2201. Øvrige oppgaver utføres etter rektors bestemmelser.

 

Vi søker en SFO-leder som:

• har relevant utdanning, og minimum fagbrev som barne- og ungdomsarbeider
• har erfaring fra arbeid med barn og unge
• har kjennskap til rammeplan for SFO og hvordan denne bør omsettes i praksis
• har gode digitale ferdigheter
• har gode lederegenskaper – evne til å motivere, delegere og følge opp ansatte
• er strukturert og organisert – god på planlegging og gjennomføring av aktiviteter og rutiner
• har relasjonskompetanse – trygg i møte med barn, foreldre og kolleger
• er fleksibel, tydelig og løsningsorientert – håndterer endringer og utfordringer i en travel hverdag
• er engasjert og initiativrik, og som bidrar aktivt til utvikling av SFO-tilbudet og samarbeider godt med skolen
• personlig egnethet vil bli vektlagt

 

Vi tilbyr:

• en sentral rolle i barns hverdag og utvikling
• mulighet til å påvirke og utvikle SFO-tilbudet i tråd med rammeplan og lokale behov
• et inkluderende og støttende arbeidsmiljø
• tett samarbeid med skoleledelsen og øvrige ansatte
• et dyktig og erfarent lederteam med fokus på profesjonalitet og lærende fellesskap
• en kommune som har barn og unge som satsningsområde
• varierte og spennende arbeidsoppgaver
• lønns- og arbeidsvilkår fastsatt i lov- og avtaleverk 
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

  

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

 

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn. 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.  

 

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?