Brenner du for organisasjonsutvikling, mennesker og læring - og trigges av tanken på at din innsats kan gjøre en forskjell for tusenvis av fantastiske medarbeider i Coop? Da er stillingen som seniorkonsulent i HR Utvikling noe for deg!  

Et stort og spennende HR-miljø

Vi i Coop Norge jobber hver dag for å være en drivende og strategisk HR partner for våre interne kunder i Coop. Med oss på veien har vi en stolt samvirkehistorie som gjør oss unike i vårt marked.

Vi leter nå etter vår nye kollega. Du vil bli en del av et stort fagmiljø med dyktige og engasjerte kolleger. Vår HR-enhet i Coop Norge består av tre avdelinger; HR Tjenestesenter, HR Business partnere og HR utvikling. I HR utvikling blir du en del av et team på 12. Vi er ansvarlig for å tenke nytt og holde oss oppdatert innen våre fagfelt – og designe og gjennomføre målrettede tiltak for å utvikle organisasjonen og menneskene i Coop. Du er en erfaren konsulent innen HR og organisasjonsutvikling. Du motiveres av samhandling, store organisasjoner og høy endringstakt. Du har et strategisk perspektiv i utvikling av nye tjenester og prosesser. Du har kjennskap til og er nysgjerrig på utviklingstrender innen HR og organisasjonsutvikling og bruker dette aktivt i ditt arbeid. Du ser helheten og tar ansvar på tvers, og når du setter i gang, går du systematisk og analytisk til verks.    

Du vil få mulighet til å jobbe tett med ledelsen for å utvikle Coop Norge videre i den reisen vi er på. Du vil jobbe med leder- og organisasjonsutvikling, kulturarbeid, strategisk kompetanseutvikling etc. Coop er i ferd med å implementere et nytt HR-system, og i den forbindelse fornyer vi viktige leder og – medarbeiderprosesser; som blant annet rekruttering, onboarding, medarbeiderundersøkelser og medarbeiderutvikling. Utvikling og implementeringen av disse blir en viktig del av HR sitt fokus i tiden framover.

Du vil jobbe i grensesnittet mellom Coop Norge og resten av Coop i Norge, og være en bidragsyter i å utvikle tilbud og tjenester i hele Coop. Du vil rapportere til leder for HR utvikling og jobbe tett med HR direktør knyttet til overordnet strategi, konkrete strategiske utfordringer og kort- og langsiktig utvikling av HR i Coop Norge.

Typiske arbeidsoppgaver:

• Tenke nytt og iverksette initiativer som styrker vår organisasjon og kultur
• Bidra med HR-strategisk innsikt som understøtter forretningsstrategien
• Bidra i arbeidet med å utvikle HR prosesser i Coop Norge (eks. onboarding, rekruttering, kompetanseutvikling og prestasjonsoppfølging)
• Bidra i utviklingen av tjenester og prosesser som underbygger vår strategiske retning og våre forretningsmål, ved bruk av nye digitale verktøy
• Bidra til å utvikle overordnet tilnærming for lederutvikling, kulturutvikling, arbeidsform ol. i samarbeid med andre relevante deler av Coop Norge
• Bistå HR direktør med oppgaver knyttet til overordnet utvikling av HR i Coop Norge
• Bistå HR direktør i å planlegge og gjennomføre samlinger og møter for hele HR-enheten og HR-ledergruppen.       
• Være bidragsyter i prioriterte prosjekter både i HR og på tvers av Coop Norge.

Ønskede kompetansekrav og erfaringsbakgrunn:

• Sammensatt og bred HR- og organisasjonsekspertise, med en klar forståelse av sammenhengen mellom HR og forretningsstrategi
• God kjennskap til trender og utvikling innen HR og organisasjonsutvikling
• Erfaring med utvikling av strategiske målbilder og tilnærming, samt utvikling av HR prosesser
• Evne å forstå forretningsenhetenes behov og utfordringer for å bidra til å sikre at HR-prosessene på konsernnivå møter enhetenes faktiske behov
• Erfaring fra endringsprosesser / endringsledelse
• Høyere relevant utdanning
• Gjerne erfaring fra konsulentbransje

Ønskede personlige egenskaper

• Strategisk blikk og forståelse av langsiktighet i utviklingsprosessene
• Engasjement og driv for å skape varige endringer
• Ydmyk i tilnærmingen, men trygg på egen fagkunnskap
• Evne til å bygge langsiktige og tillitsfulle relasjoner med ledere og medarbeidere
• God evne til å kommunisere på «forretningsspråket»
• Kjennskap til digitale verktøy og nysgjerrighet i å utvikle bruken av disse
• Sans og struktur for kontinuerlig forbedring av prosesser, organisering, roller og ansvar
• Åpen og ærlig i tilnærmingen
• Initiativrik lagspiller som også arbeider selvstendig
• Opptatt av mangfold og inkludering

 Vi tilbyr

• En variert hverdag med faglige utfordringer og gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Godt arbeidsmiljø og engasjerte kolleger
• Muligheten til å bli en del av en større HR-avdeling i stor utvikling
• Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger og personalgoder

Coop Norge skal være en organisasjon preget av mangfold - og våre medarbeidere skal gjenspeile våre 1.8 millioner medeiere. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell legning, religion og etnisk bakgrunn.