Helseetaten i Oslo kommune søker en fremoverlent og omstillingsdyktig HR-leder

Helseetaten har om lag 1100 ansatte med bred kompetanse innen ulike fagområder – med helse som fellesnevner. Vi er en kompleks etat som jobber både på systemnivå, klinisk og operativt. Mange ansatte jobber turnus.

Oslo kommune står i en krevende økonomisk situasjon, og alle virksomheter må tilpasse seg for å møte fremtidens behov. Vi søker en HR-leder som vil bidra med kompetanse og engasjement i dette arbeidet.

Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for administrasjonsavdelingen. HR leder vil ha tett samarbeid med etatsdirektøren og ledergruppen. Endringer i organiseringen av Helseetaten kan forekomme som følge av omstilling.

Kvalifikasjoner:

 

• Mastergrad (120 studiepoeng) innen HR, arbeidsrett, organisasjonspsykologi eller lignende. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Solid forvaltningskompetanse og inngående kjennskap til lov- og avtaleverk
• Minst 5 års ledererfaring innen HR og erfaring med lederstøtte
• Bred erfaring med HR-oppgaver som sykefraværsoppfølging, rekruttering, personalsaker, bemanningsplanlegging og kompetanseutvikling
• Erfaring med partssamarbeid og god samhandling med fagforeninger og vernetjeneste
• God IKT-kompetanse, særlig i Office 365
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Erfaring med HR i virksomheter med turnusarbeid og turnusplanlegging
• Interesse for forbedringsarbeid og digitalisering.

 

Personlige egenskaper:

• Relasjonsorientert: Du bygger tillit, utvikler mennesker og samarbeider godt
• Strukturert og beslutningsdyktig: Du har høy arbeidskapasitet, leverer på frister og tar tydelige beslutninger
• Utviklings- og serviceorientert: Du ser muligheter, utfordrer etablerte sannheter og skaper engasjement
• Fleksibel: Du trives med både strategiske og operative oppgaver og håndterer endringer godt.

Vi tilbyr:

• En meningsfull arbeidshverdag med dyktige kollegaer og viktig samfunnsoppdrag
• Inkluderende arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Oslo pensjonsforsikring
• Moderne lokaler i Oslo sentrum
• Lønn etter kvalifikasjoner og Oslo kommunes regulativ
• Full pensjonspremie dekkes av arbeidsgiver – ingen 2 % trekk.