Ønsker du å jobbe med eiendom i en av Innlandets største virksomheter? Vi søker etter en strukturert og analytisk person med interesse for arealforvaltning og eiendomsutvikling.

Sykehuset Innlandet HF har en eiendomsportefølje på om lag 330 000 kvm som består av 5 somatiske og 2 psykiatriske sykehus, samt flere mindre driftssteder i hele Innlandet. Sykehuset Innlandet skal det neste tiåret gjennom en omfattende bygningsmessig endring på vei mot en ny sykehusstruktur. Eiendomsforvaltning er en del av ansvarsområdet til Prosjekt- og porteføljestyring, og skal bidra til at pasienter og ansatte har funksjonelle bygg med god kvalitet som bidrar til god pasientbehandling og gode arbeidsforhold for våre ansatte. Enheten er i en omstillingsfase hvor vi ønsker å rekruttere ny kompetanse med erfaring fra arbeid med eiendomsstrategi, avtale- og kontraktsforvaltning og arealplanlegging.

Avdelingen har ansvaret for:

• Eiendomsstrategi og planprosesser for utviklingen av eiendomsporteføljen til Sykehuset Innlandet HF
• Helhetlig eiendomsforvaltning i Sykehuset Innlandet HF
• Arealdisponering i Sykehuset Innlandet HF
• Avtaler om leie og utleie av lokaler/arealer

Prosjekt- og porteføljestyring har i dag åtte ansatte, og er en del av divisjon Eiendom og internservice. Arbeidssted vil være ved Sykehuset Innlandet sitt administrasjons- og servicesenter i Brumunddal. Noe reisevirksomhet i Innlandet må påregnes.

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå
• Ønskelig med erfaring fra strategisk eiendomsforvaltning og -utvikling
• Ønskelig med erfaring fra avtale- og kontraktsinngåelse for næringseiendom
• Erfaring fra offentlig sektor er en fordel
• Økonomisk og forretningsmessig forståelse
• God digital forståelse og interesse for å ta i bruk nye IKT-verktøy
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne
• Førerkort kl. B, og må kunne disponere egen bil til tjenestereiser

Personlige egenskaper:

• God relasjonsbygger som drives av å oppnå gode leveranser og resultater sammen med andre
• Analytisk og løsningsorientert
• Gjennomføringsevne og kan drive komplekse prosesser frem til beslutning
• Strukturert og selvstendig
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Vi tilbyr:

• Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger
• Faglig og personlig utvikling
• Lønn etter avtale
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: www.siaktiv.no

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.