Søker du en spennende jobb innen kirurgi og vil bidra aktivt med lederstøtte til en nyetablert ledergruppe?

Kirurgisk avdeling Gjøvik- Lillehammer er en ny organisasjon fra mars 2024. Avdelingen har 142 årsverk med drift på hhv. Gjøvik og Lillehammer. Avdelingen består av legetjeneste, sengeposter, poliklinikk, dagkirurgisk oppvåkning og kontortjeneste. Poliklinikk og kontortjenesten server også virksomheten ved ortopedisk avdeling. Ved organisasjonsendringen ble det opprettet en rådgiverstilling, denne lyses nå ut som en fast stilling for å ivareta oppgaver knyttet til lokalisasjon Lillehammer. 

Avdelingssjef har arbeidssted på begge lokalisasjoner og i den forbindelse lyses det ut etter en fast rådgiverstilling som kan ivareta daglig koordinering og drift på Lillehammer. Rådgiver er en del av avdelingssjef sin stab og deltar i ledermøter i avdelingen. Primært arbeidssted på Lillehammer, men forventes å kunne utføre oppgaver knyttet til begge lokasjoner. Reisevirksomhet må påregnes.

Avdelingssjef har en ledergruppe bestående av 8 ledere som leder legetjenesten, sengepost, poliklinikk og kontor. Rådgiver har en aktiv rolle inn i ledergruppen med prosess-støtte, rådgivning og bistand til avdelingslederne. 

Stillingens innhold vil kunne endres etter hvert som organisasjonen utvikler seg. 

Kvalifikasjoner:

• Lederutdanning. Relevant ledererfaring fra kirurgisk avdeling eller tilsvarende avdelinger vil kunne kompensere for lederutdanning.
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten 
• Erfaring fra virksomhetsstyring, forbedringsarbeid og/eller prosjektstøtte.
• Gode digitale ferdigheter. Ønskelig med god kompetanse innenfor programmer som M365, GAT- prod, DIPS, Public 360
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper:

Hos oss er det viktig at du trives med arbeidsoppgavene og miljøet, derfor legger vi stor vekt på personlig egnethet ved ansettelse og ønsker en rådgiver som:

• Kommuniserer tydelig, er lyttende og involverer ansatte
• Har stor arbeidskapasitet og er robust
• Evne til å arbeide systematisk og planlegge langsiktig
• Gode veilednings egenskaper
• Gode relasjonelle ferdigheter
• Evne til å omstille seg og være åpen for nye arbeidsoppgaver
• Tar initiativ og evner å arbeide selvstendig
• Positiv, engasjert og løsnings orientert

Vi tilbyr:

• Varierte og spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i utvikling
• Spennende faglige utfordringer
• Mulighet for personlig og faglig utvikling
• Samarbeid med mange dyktige og trivelige kollegaer / et tverrfaglig miljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• Noe reisevirksomhet må påberegnes
• Lønn etter overenskomst 
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
  
  Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.