Vi lyser nå ut et vikariat som forsknings- og innovasjonsrådgiver ved Sykehuset i Vestfold HF. Vikariatets varighet er ett år, med mulighet for forlengelse.

Vi ønsker snarlig tiltredelse.

 

Forsknings- og innovasjonsavdelingen har et overordnet ansvar for å bistå i implementeringen av Sykehuset i Vestfolds forsknings- og innovasjonsstrategi i klinikkene. Avdelingen bistår sykehusets ledelse og klinikker med råd og veiledning ved oppstart og gjennomføring av forsknings- og innovasjonsprosjekter. Videre har avdelingen ansvar for å støtte implementeringen av relevante nasjonale og regionale strategier og føringer, synliggjøre og formidle resultater fra forskning og innovasjon, bidra til å styrke forsknings- og innovasjonskulturen samt utvikle og vedlikeholde kvalitets- og internkontrollsystemer for forskning og innovasjon.

 

Kort om forskning og innovasjon ved SiV

Det foregår mye helseforskning av høy kvalitet og flere innovasjonsprosjekter innen en rekke ulike områder ved Sykehuset i Vestfold. Forskningen ved sykehuset skal være av god kvalitet, pasientnær og nyttig. Samarbeid med industrien skal foregå i åpne og ryddige former. Forsknings- og innovasjonsarbeid i sykehuset har sin basis i klinikkenes virksomhet.

Forsknings- og innovasjonsprosjektene pågår ofte i samarbeid med nasjonale og internasjonale aktører. Forskningen foregår i form av kliniske studier, registerstudier, multisenterstudier, legemiddelstudier, multisenterstudier, samt prosjekter innen basalforskning og translasjonsforskning. Innovasjoner ved SiV skal bidra til å sikre tilgang på nye løsninger og nye måter å levere tjenester på som medfører kortere ventetider, økt pasientsikkerhet, bedre tilgjengelighet og økt kvalitet i pasientbehandlingen.


Mer informasjon om Forskning og Innovasjon ved Sykehuset i Vestfold HF:
https://www.siv.no/helsefaglig/forskning-og-innovasjon

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på mastergradsnivå, gjerne relatert til medisin / helsefag
• Erfaring med administrasjon er en fordel, gjerne innen forskning og innovasjon, kliniske studier, og / eller andre av de sentrale arbeidsoppgavene til stillingen
• Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk vil være en fordel
• Stillingen krever gode dataferdigheter 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning

Personlige egenskaper:

• Vi søker en positiv, selvstendig og initiativrik person 
• Tillitsvekkende, ryddig og ansvarsbevisst
• God på kommunikasjon skriftlig og muntlig, og med gode samarbeidsevner
• Strukturert med god evne til å prioritere oppgaver
• God arbeidskapasitet, trives med mange og varierte oppgaver og fleksibel på endringer i arbeidsoppgaver eller ansvarsområder
• Bidrar aktivt til et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  

Vi tilbyr:

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.